Bosh sahifa Blog Sahifa 20

Sirtqi ta’lim shakliga qabul tugatiladi

0

OTMlarda muqobil ta’lim shakllari uchun qabul kvotasini kunduzgi ta’lim shakli qabul natijasining 50%idan oshirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

5-may kuni prezidentning ta’lim sifatini ta’minlash va ta’lim xizmatlari ko‘rsatishni takomillashtirish bo‘yicha farmoni qabul qilindi.

Hujjat bilan, 2025/2026 o‘quv yilidan boshlab ta’limning sirtqi shakliga qabul tugatiladi. Uning o‘rniga kunduzgi ta’limdan boshqa muqobil ta’lim shakllari bo‘yicha qabul kvotalari bosqichma-bosqich oshiriladi.

Oliy ta’lim tashkilotlarining muqobil ta’lim shakllari bo‘yicha umumiy qabul kvotasini kunduzgi ta’lim shakli qabul natijasining 50%idan oshirishga yo‘l qo‘yilmaydi. Magistratura bosqichida muqobil ta’lim shakllari asosida ilmiy-pedagogik kadrlarni tayyorlashga ruxsat beriladi.

OTMlarida muqobil ta’limning kredit-modul tizimiga asoslangan maqbullashtirilgan kunduzgi ta’lim shakli (part-time education) bo‘yicha o‘qitishni yo‘lga qo‘yish mumkin bo‘ladi.

Muqobil ta’lim shakllariga talabalarni belgilangan me’yordan ortiq qabul qilish litsenziya talab va shartlarini qo‘pol ravishda buzish deb baholanadi. Bu harakatlar litsenziyani bekor qilish uchun asos bo‘ladi.

Shuningdek, idoraviy mansubligi va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar har bir ta’lim tashkiloti tarkibida umumiy shtatlar doirasida ichki ta’lim sifati nazorati bo‘limlari tashkil etiladi. Ular ichki ta’lim sifati auditini amalga oshirishga mas’ul etib belgilanadi.

Aholining dam olishi uchun foydalaniladigan yerlarni xususiylashtirish taqiqlanadi

0

Madaniy hordiq maskanlari, yerlari va binolarni begonalashtirish, hududini qisqartirish hamda bino qurish kabi huquqbuzarliklar uchun jinoiy javobgarlik kuchaytirilmoqda.

Aholining dam olishi uchun foydalaniladigan yerlarni xususiylashtirish taqiqlanadi. Tegishli qonun bilan ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritildi.

Qonun bilan kiritilgan qo‘shimchalarga ko‘ra, davlat mulki bo‘lgan, aholining madaniy-maishiy ehtiyojlarini qondirish va dam olishi uchun foydalaniladigan yerlarni xususiylashtirish yoxud boshqacha tarzda begonalashtirish taqiqlandi.

Ushbu yerlarda binolar va inshootlarni qurish yoki mavjud bino va inshootlarning qurilish maydonlarini kengaytirish, ushbu yerlarning hududini qisqartirishni taqiqlash belgilandi.

Jinoyat kodeksiga kiritilgan qo‘shimchaga ko‘ra, mazkur cheklovlarga rioya etmagan holda yer berish tartibini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik kuchaytirilmoqda.

Shuningdek, yer uchastkalaridan ruxsat etilgan foydalanish turlari joriy etilib, ularning asosiy, shartli ruxsat etilgan va yordamchi turlarga bo‘linishi ko‘zda tutildi.

Bundan tashqari, botanika bog‘lari muhofaza etiladigan tabiiy hududlarga kiritildi va ularning hududida o‘simlik dunyosining saqlanib qolishiga tahdid soluvchi har qanday faoliyat taqiqlandi.

2024-yil noyabrida Shavkat Mirziyoyev Oliy Majlis Qonunchilik palatasining birinchi majlisida saylov kampaniyasi davrida ilgari surilganAdolat SDPning istirohat bog‘lari, sayilgoh hamda xiyobonlarni xususiylashtirishni taqiqlash bo‘yicha pozitsiyasini ma’qullagandi.

15-maydan Work and Travel dasturi uchun ssuda ajratish boshlanadi

0

Arizalarni davlat xizmatlari markazi yoki Yagona portal orqali jo‘natish mumkin bo‘ladi. Talabalarga 15 mln so‘mgacha qarz beriladi.

Hukumatning 2-maydagi qarori bilan Work and Travel dasturida ishtirok etuvchilarga ssuda ajratiladi. Bu haqda Adliya vazirligining Huquqiy axborot kanalida ma’lum qilindi.

Ushbu tartib 15-maydan joriy etilib, xalqaro dastur doirasida yoshlarga ishlash va sayohat qilish uchun xorijiy davlatlarga borish-kelish hamda boshqa xarajatlarini qoplashga ssuda beriladi.

Bunda mablag‘lar ajratiladigan davlatlar qatoriga AQSh, Kanada, Yevropa Ittifoqi, Buyuk Britaniya, Janubiy Koreya, Yaponiya, Avstraliya hamda Yangi Zelandiya kiritilgan.

Nomzodlar arizalarni davlat xizmatlari markazi yoki Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali (my.gov.uz) orqali topshirishlari mumkin bo‘ladi.

Arizada quyidagi hujjatlarni ilova qilish kerak:

  • xorijiy davlatdagi ish beruvchi bilan ariza beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi;
  • ariza beruvchi tomonidan ssuda qaytarilmaganda, ushbu mablag‘larni qaytarish majburiyatini o‘z zimmasiga oluvchi kafil jismoniy shaxsning so‘nggi 12 oylik ish haqi to‘g‘risida ma’lumot va qarz shartnomasi bo‘yicha kafil bo‘lishga rozilik arizasi — agar mavjud bo‘lsa;
  • viza.
  • Har yili 2 000 nafargacha talaba-yoshlarga BHMning 40 baravari (15 mln so‘m) miqdorida ssuda ajratiladi. 1 kalendar yil davomida ma’qullangan arizalar soni ushbu miqdorga yetgach, qabul to‘xtatiladi.

Talabalar ajratilgan ssudani chet eldan qaytgach, 1 oy ichida to‘lab berishi kerak. Ketma-ketligi bo‘yicha ssuda ajratilgan ariza beruvchilardan keyin ariza topshirganlar kelasi yil uchun ro‘yxatga qo‘yilmaydi. Bunda nomzodlar kelgusi yilda qaytadan murojaat qilishlari zarur.

2024-yilning dekabrida Shavkat Mirziyoyev raisligida o‘tkazilgan yig‘ilishda Work and Travel kabi dasturlardan foydalanish imkoniyatini oshirish uchun Yoshlar ishlari agentligi tomonidan talabalarning yo‘lkira xarajatlariga ssuda ajratish yo‘lga qo‘yilishi ma’lum qilingandi.

Mamlakatimizda «Farovon oila sari» oyligi o’tkaziladi

0

Mamlakatimizdagi islohotlar oila qadriyatini mustahkamlash, mavjud 10 milliondan ortiq oilalar, shuningdek, kelgusida qurilajak yosh oilalarning totuv va hamjihat yashashini ta’minlashga qaratilgan.

Oilalarni asrab-avaylash borasidagi ishlarini yangi bosqichga ko‘tarish maqsadida yurtimizda  5 maydan 5 iyungacha “Farovon oila sari” oyligi o‘tkaziladi.  15 may – “Xalqaro oila kuni” sifatida keng nishonlanadi.

O‘zbekiston Respublikasi Oila va xotin-qizlar qo‘mitasi axborot xizmati ma’lumotiga ko‘ra, Prezidentimiz tashabbusi bilan   “Ibratli oila” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadigan 208 ta oilalar soni  joriy yilda 2000 taga yetkazildi.

15 may – Xalqaro oila kuni arafasidagi tantanalarda ushbu oilalarga “Ibratli oila” ko‘krak nishoni va pul mukofotlari topshiriladi. Ular yashaydigan xonadonlar va uy-joylarning kirish qismiga faxrli belgi o‘rnatiladi.

“Farovon oila sari” oyligi doirasida “Yangi O‘zbekistonning ibratli oilasi” ko‘rik-tanlovi o‘tkaziladi. Bu jarayonda “Yangi O‘zbekistonning ibratli oilalari – yoshlar uchun ibrat maktabi” nomli tadbirlar hamda Qurolli Kuchlar tuzilmalarida faoliyat yuritayotgan harbiy oilalar o‘rtasida “Yangi O‘zbekistonning harbiylar oilasi” tanlovining respublika bosqichi tashkil etiladi. G‘oliblar hamda nominatsiyalar sovrindorlari Xalqaro oila kuni arafasida munosib taqdirlanadi.

“Mening oilam – mening faxrim” mavzusida fleshmob va “Yangi O‘zbekistonning baxtli oilasiman” chellenjlari o‘tkaziladi. Turli dolzarb mavzularda ma’naviy-ma’rifiy tadbirlar,  mahalla guzarlari, mehnat jamoalarida milliy qadriyatlarni ulug‘lashga oid uchrashuvlar tashkil etiladi. Nizoli oilalarni murosaga keltirish maqsadida mas’ul tashkilotlarning mahallalarda “Sayyor qabullari” o‘tkaziladi.

“Oila va xotin-qizlar maskanlari”ning tantanali ochilish tadbirlari davom ettiriladi. Respublika bo‘ylab “Kashtalar jilosi” ko‘rgazmalari, qadim va shukuhli Buxoroda liboslar namoyishlari o‘tkaziladi. “Oilaviy hunarmandlarning mamlakatning turizm jozibadorligini oshirishga qo‘shayotgan hissasi” mavzuida hunarmand-tadbirkor oilalarning ilmiy anjumani, “Oila institutini mustahkamlashning dolzarb masalalari: farovon oila va barqaror kelajak” mavzusida xalqaro ilmiy-amaliy konferensiya, “Yangi O‘zbekiston oilasi – o‘zaro ishonch, huquqiy kafolat tayanchi” mavzuida ilmiy-amaliy konferensiyalar o‘tkaziladi.

“Mas’uliyatli ota-onalik” loyihasining mazmun-mohiyati keng targ‘ib etilib, amaliyotga joriy etiladi. Mahallalarda xotin-qizlarni ommaviy sport musobaqalariga jalb qilish ishlari davom ettiriladi.

“Sog‘lom oila uchun birlashaylik!” sport marafoni, «Sport sayli» tadbirlari ushbu loyihaga o‘zgacha shukuh bag‘ishlaydi. Hududlar, tuman (shahar) markazlaridagi istirohat bog‘larida uzoq yillardan buyon birga ahil yashab kelayotgan nuroniy juftliklar, yosh kelin-kuyovlar ishtirokida “oilalar sayli” (“oilafest”) tashkillashtiriladi.

Unda madaniy-ma’rifiy tadbirlar, sport o‘yinlari, bolalarga mo‘ljallangan dasturlar namoyishi, hunarmandchilik mahsulotlari ko‘rgazmalari, oila qadriyati mazmuniga mos boshqa tadbirlar o‘tkaziladi.

Oilada huquqiy madaniyatni yuksaltirish, oila-turmush doirasida hamda xotin-qizlar o‘rtasida huquqbuzarliklarni barvaqt oldini olish,  tazyiq va zo‘ravonlikka qarshi murosasizlik muhitini yaxshilash maqsadida “Oila tinch – yurt tinch” shiori ostida targ‘ibot va tashviqot ishlari olib boriladi. Ta’lim muassasalarida “Oila bolalar nigohida” rasmlar, “Mening oilam – faxrim” mavzuida insholar, oila haqidagi maqolalar, she’rlar tanlovlari tashkil etiladi.

“Xavfsiz oila” tamoyilini amalga oshirishda xotin-qizlar va mahallaning  kriminologik faoliyatidagi muhim jihatlar” mavzusida respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi tashkil etiladi.

Mahalla xotin-qizlar faollari tomonidan uyma-uy yurish orqali og‘ir vaziyatdagi xotin-qizlar qo‘llab-quvvatlanadi.

Xorazmda Al-Xorazmiy universiteti tashkil etiladi

0

Urganch shahri Al-Xorazmiy shaharchasida asos solinayotgan universitetda 3 ta fakultet bo‘ladi. Bular:

🔹 matematika va informatika fakulteti;
🔹 aerokosmik texnologiyalar muhandisligi fakulteti;
🔹 sun’iy intellekt fakulteti.

Ularda iqtisodiyot, axborot texnologiyalari, sanoat, xavfsizlik, energetika va ekologiya kabi sohalar uchun mutaxassislar tayyorlanadi.

Darslar o‘zbek va ingliz tillarida, kredit-modul tizimi asosida olib boriladi.

Qabul jarayonlarini 2025/2026-o‘quv yilidan boshlash rejalashtirilgan. Jami talabalar soni 4-6 ming atrofida bo‘lishi ko‘zda tutilgan.

Shaharcha hududida Toshkentdagi Muhammad al-Xorazmiy maktabining filiali ham tashkil etiladi. Unga 4-sinf bitiruvchilari tanlab olinadi.

Tadbirkorlar nima uchun aktivlarini inventarizatsiya qilishi kerak? Mutaxassis fikri

0

Auditor Yevgeniya Son tadbirkorlar nima uchun aktivlarini inventarizatsiyadan o‘tkazishi zarurligi, buni qaysi vaqt oralig‘ida amalga oshirish kerakligi, shuningdek, bu jarayonning biznesga qanday ta’sir ko‘rsatishi haqida so‘zlab berdi.

Biznesda rahbarlar savdoni oshirish, muzokara olib borish va xodimlarni yollash bilan band bo‘lgan paytda, omborlarda ayrim narsalar yo‘qolishi, texnika buzilishi, mablag‘lar esa “sizib” chiqish holatlari bo‘lishi mumkin.

Tashqaridan qaraganda hamma narsa ishlayotgandek ko‘rinsa-da, aslida pullar deyarli “so‘rilib ketgan” bo‘ladi. Bu holat mulk egalari faqat hisobotlarga emas, balki real holatga e’tibor qarata boshlagandagina ko‘zga tashlana boshlaydi.

Ko‘plab rahbarlar: “Bizda buxgalteriya yuritiladi, demak, hammasi nazorat ostida”, — deb o‘ylashadi. Biroq buxgalteriya faqatgina operatsiyalarni qayd etadi: xarid qilindi, hisobdan chiqarildi, sotildi. Ular printerning qayerda joylashgani, ishlab turgan-turmagani yoki nima sababdan mashinalardan biri uch oydan buyon hovlida turgani haqida ma’lumot bera olmaydi.

Hujjatlarda hamma narsa joyida ko‘rinishi mumkin, ammo amalda texnika ishlamayotgan, tovar buzilgan, debitorlik qarzi esa allaqachon qaytarilmaydigan holatga kelgan bo‘ladi. Aynan shu sababdan inventarizatsiya o‘tkazish zarur: bu raqamlarni emas, balki ishlarning haqiqiy ahvolini ko‘rishga imkon beradi.

Inventarizatsiya — bu rahbarning instrumenti hisoblanadi. U biznes aslida nimaga ega ekanligini hamda qanday boshqaruv qarorlarini qabul qilish vaqti kelganini muntazam ravishda solishtirish imkonini beradi.

Nimalarni tekshirish kerak va qanday qarorlar qabul qilish lozim?

1. Texnika va uskunalar. Kompyuterlar, telefonlar, maxsus texnika — bularning barchasi hisobda mavjud bo‘lishi mumkin, ammo amalda yo ishlamaydi, yoki butunlay yo‘qolgan bo‘ladi. Masalan, ko‘p hollarda tezda masofaviy ish rejimiga o‘tish zarur bo‘lganda, texnika xodimlarga hujjatlashtirilmasdan beriladi. Keyinchalik xodim ishdan ketganda texnika u bilan birga ketib qoladi yoki ishga yaroqsiz holatga keladi.

Amaliyotimizda shunday hodisa sodir bo‘lgandi: 2020-yilda bir savdo kompaniyasida barcha xodimlarni shoshilinch tarzda masofaviy ishlashga o‘tkazishdi. Texnika vositalarini keyinchalik rasmiylashtirish mumkin, deb o‘ylagan holda hujjatlarsiz tarqatishdi, ammo bu ish amalga oshmay qoldi.

«Yangi mulkdor kompaniyani sotib olib, inventarizatsiya o‘tkazgandan so‘ng, jihozlarning deyarli yarmi yo‘qligi, qolgan qismi esa ishlamay qolgani aniqlanadi. Ma’lum bo‘lishicha, ishdan bo‘shatilgan xodimlar texnikani qaytarib bermagan, haydovchilar esa avtomobillarning bir qismini ehtiyot qismlarga ajratib olgan ekan. Yangi mulkdor avtopark va ofis jihozlariga umid qilgan, amalda esa faqat zarar ko‘rdi».

2. Tovar va materiallar. Qog‘ozda ombor to‘la, lekin sotadigan hech narsa yo‘q: tovar eskirgan, buzilgan, qadoq shikastlangan yoki xomashyo uskunaga mos kelmaydi. Bunday “qoldiqlar” joy va resurslarni egallab, hisobda ilinib turibdi.

Ish jarayonida shunday holatlarga ham duch kelgandik: ishlab chiqarish kompaniyasi bir necha bor o‘z uskunalariga mos kelmaydigan xomashyoni sotib olgan. Partiyalar kichik bo‘lganligi sababli, muammoga shunchaki ko‘z yumib kelingan. Bir necha yildan so‘ng, inventarizatsiya o‘tkazilganda, omborxonada katta miqdorda yaroqsiz xomashyo to‘planib qolgani ma’lum bo‘ldi. Endi uni sotishning iloji yo‘q, chunki yaroqlilik muddati tugagan.

«Xomashyoga sarflangan mablag‘lar shunchaki yo‘q bo‘lib ketdi. Bundan tashqari, xaridlar va ombor uchun mas’ul xodimlar ishdan ketgani ham ma’lum bo‘ldi. Oqibatda, tovarlar muddati tugagan, javobgarlikni zimmasiga oladigan kishi ham yo‘q».

3. Kassa va naqd pul masalasi. Bu, ayniqsa, bir nechta savdo nuqtalariga ega bo‘lgan kompaniyalarga tegishli. Nazorat va muntazam tekshiruvlar o‘tkazilmasa, hatto vijdonli xodim ham o‘zining va kompaniyaning pullarini “chalkashtirib yuborishi” mumkin. Agar xodimda shaxsiy qiyinchiliklar paydo bo‘lsa, vasvasaga tushish ehtimoli yanada kuchayadi.

Haqiqiy voqea: bir nechta do‘konga ega bo‘lgan savdo kompaniyasida xodimlardan biri kassadan “qarzga” pul ola boshlagan. Dastlab arzimas miqdorlar — 200−300 ming so‘mdan. Keyin — tobora ko‘payib borgan. Bir yildan so‘ng tekshiruv o‘tkazilganda, yo‘qolgan mablag‘ 70 mln so‘mdan oshib ketgani ma’lum bo‘lgan. Bu hamma uchun katta zarba bo‘lgan, chunki barcha bu odamni ishonchli deb hisoblardi.

4. Hujjatlar, muhrlar, ERI, ishonchnomalar — bularning barchasi, ayniqsa xodimlar tez-tez o‘zgarib turadigan hollarda, yuqori xavf zonasi hisoblanadi. Xodim ishdan ketgan bo‘lsa-da, uning elektron imzosi hali ham amal qilayotgan yoki ishonchnomasi bekor qilinmagan bo‘lishi mumkin. Bunday mayda-chuyda tuyulgan holatlar katta muammolarga sabab bo‘lishi ehtimoldan xoli emas.

«Inventarizatsiya tartibni o‘rnatishga yordam beradi: kirish huquqlarini cheklash, dolzarb bo‘lmagan hujjatlarni bekor qilish hamda mas’uliyatni boshqalarga o‘tkazish singari».

5. Qarzlar. Hisobda debitorlik qarzi bor — rasman pul tushishi kerak, lekin hech kim qo‘ng‘iroq qilmaydi, yozmaydi, eslatmaydi. Yoki aksincha, kreditorlik qarzi: kimdir to‘lovni kutmoqda, siz esa buni unutib qo‘ygansiz. Bularning barchasi biznesning asl holatini noto‘g‘ri aks ettiradi.

Undan ham yomonroq holat yuz berishi mumkin: biznesni sotishdan oldin rahbariyat hisobotni “go‘zallashtirish»ga qaror qiladi. Bunda ular “pul tez orada tushadi”, degan tasavvur uyg‘otish uchun debitorlik qarzini oshirib ko‘rsatib, qarzlar ko‘zga tashlanmasligi uchun kreditorlik qarzini kamaytirib ko‘rsatadi.

«Shunday qilib, yangi mulkdor chiroyli raqamlarga ega kompaniyani sotib oladi-yu, keyinchalik pul yo‘qligi yetmagandek qarzlar mavjudligi ma’lum bo‘ladi».

6. Investitsiyalar. Biznesda investitsiyalar faqat “aksiya va obligatsiyalar»dan iborat emas. Bu hamkorlarga qarz berish, uskunalarga mablag‘ yo‘naltirish yoki mablag‘larni depozitlarga joylashtirish bo‘lishi mumkin. Ko‘pincha bunday sarmoyalar yillar davomida harakatsiz qolib, daromad keltirmaydi va qaytarilmaydi. Shunga qaramay, hisobotlarda aktiv sifatida ko‘rsatilishni davom etib, farovonlik illyuziyasini hosil qiladi.

Mavsumiy daromadga ega kompaniya mablag‘larini bekor saqlamaslik maqsadida ularning bir qismini mahalliy aksiyalar yoki bank omonatlariga joylashtirishga qaror qiladi. Ammo bir yil o‘tgach foiz stavkalari pasayib, aksiyalar kutilgan daromadni keltirmadi, investitsiya strategiyasini esa hech kim qayta ko‘rib chiqmadi.

Mavsumdan tashqari vaqt kelib, biznesga shoshilinch mablag‘ zarur bo‘lganda, aktivlarning muzlatib qo‘yilganligi va ulardan foydalanish imkonsizligi ma’lum bo‘ladi. Natijada, kompaniyani mushkul davrda qo‘llab-quvvatlashi lozim bo‘lgan sarmoyalar, aksincha, uning taraqqiyotini sekinlashtirib qo‘ydi.

Inventarizatsiyani qanchalik tez-tez o‘tkazish kerak?

Inventarizatsiya shunchaki rasmiyatchilik emas, balki foydani saqlash va xavf-xatarlarni boshqarish vositasidir. Kompaniya nimaga asoslanganini bilmasdan turib, to‘g‘ri moliyaviy modelni yaratishning iloji yo‘q.

  • Pulingiz aslida qayerda ekanligini tushunib olish uchun ombor va kassani har chorakda kamida bir marta tekshirib turish lozim.
  • Uskunalar yiliga kamida bir marta tekshirilishi lozim: ishlamaydigan jihozlar ham resurslarni iste’mol qilishni davom ettirib, zararni ko‘paytiradi.
  • Har bir xodim ishdan bo‘shatilganda hujjatlar, ishonchnomalar va kirishga ruxsatlarni qayta ko‘rib chiqish zarur — bu nafaqat tartib-intizom, balki xavfsizlik masalasi hamdir.
  • Qarzlar va investitsiyalarni har 6 oyda kamida bir marta qayta ko‘rib chiqish maqsadga muvofiq: aks holda, amalda allaqachon aktiv bo‘lmay qolgan narsalarni hamon aktiv deb hisoblash xavfi mavjud.

Daromadi bo‘lmagan investitsiyalar — bu strategik rivojlanish emas, balki chiroyli bezatilgan zararlardir.

Muntazam inventarizatsiya faqatgina barcha narsani nazorat qilish emas, balki biznesning moliyaviy ahvoliga xolisona baho berish imkonini ham beradi. Bu shunchaki “qog‘ozbozlik” yoki faqat buxgalterning vazifasi emas. Bu tayanch nuqta va kompaniyada aslida nimalar sodir bo‘layotganini xotirjamlik bilan tushunib olish imkonini beradi.