Bosh sahifa Blog Sahifa 127

Nargis Mirzaahmedova $1 mlndan ortiq yo‘qotishlar va quruvchilardan ko‘rilgan zarar haqida

0

Bu hikoya muvaffaqiyatsizliklar va xatolar biznesni qanday o‘zgartirishi haqida. Ular insonlarni, umuman, hamma narsani o‘zgartiradi. Muvaffaqiyat ortidan quvib, omadsizlik bizni oldinga harakatlantirayotganini sezmay ham qolamiz.

Intervyuda bolalar va kattalar ta’lim muassasalari, “Karyera”, “Beshikdan karyera” markazlari va “Happy Time” bolalar bog‘chasi hamda maktabining asoschisi va rahbari Nargis Mirzaahmedova o‘zining muvaffaqiyatsizliklari va umidsizliklari haqida boricha so‘zlab beradi.

“Muvaffaqiyatsizlik qiymati” sahifasi o‘z xatolaridan qo‘rqmaydigan va yanada harakat qilishdan to‘xtamaydigan tadbirkorlar haqida. Madina Ro‘zmatova “Spot” uchun maxsus Nargis Mirzaahmedovaga savollar bilan yuzlandi.

Nargis, bu sahifa muvaffaqiyat hikoyalaridan farqli o‘laroq tashkil etilgan. Muvaffaqiyatsizlik bilan qanday munosabatda bo‘lasiz? Bu umuman siz uchun nimani anglatadi?

Men 20 yildan ko‘proq vaqtdan buyon biznes bilan shug‘ullanaman va vaqt o‘tgani sari muvaffaqiyatsizliklar men uchun barcha narsani amalga oshirishga asos, tajriba ekanligini anglab boryapman. Bebaho tajriba. Har bir xato meni hozirgi darajamga yetishishimga sabab bo‘lgan.

Agar muvaffaqiyatsizliklar bo‘lmasa, muvaffaqiyat ham bo‘lmaydi. Men ularni o‘sish uchun ajoyib vositalarga aylantirishni o‘rgandim.

Tadbirkorlarda hech qachon hech narsa muammosiz kechmaydi. Bu hayotning zigzaglari va ular doimo o‘zgarib turadi. Bu davriy jarayon. Shuning uchun ham har bir muvaffaqiyatsizlikni tajriba va tramplinga aylantirish juda yaxshi. Men aynan shunday munosabatda bo‘laman. Buni hozir boshdan kechirish albatta qiyin, lekin keyin…

Men sizni “Instagram»da bir necha oydan buyon kuzatib boraman. Hayotdan mamnunlik hissini beruvchi yorqin sahifangiz bor. Uning fonida esa bolalar bog‘chasidagi devorning qulashi haqidagi post juda ziddiyatli bo‘lgandi. Bu juda kutilmagan post bo‘lgan. Va men tushundimki, bu men uchun haqiqatan ham jiddiy narsa sodir bo‘lganligi haqidagi signal edi, chunki siz bu haqda yozishga qaror qilgansiz. Odatda siz biznesingizdagi qiyinchiliklarni ko‘rsatmasdingiz. Nega? Nima uchun biznesning teskari tarafi haqida kamdan-kam gapirasiz?

Chunki men ko‘pincha muvaffaqiyatsizliklarimni emas, balki quvonchimni baham ko‘rishni va o‘zimga energiya olishni xohlayman. Mening ishim bolalar bilan bog‘liq, bu asosan quvonch, o‘yin-kulgu va baxt haqidagi taassurotlarni beradi. Bolalar men uchun judayam qadrli. Bu muvaffaqiyatsizlik haqida men jar solmoqchi bo‘lganman, lekin bu shaxsan menga bog‘liq bo‘lmagan holatlar edi. Va odamlar bu muvaffaqiyatsizlik oxirida, muammo hal qilinganidan so‘ng, yuz bergan holatni bilishlarini xohlardim. Bularning barchasi qanday tugashini men o‘zim ham bilmayman, chunki jarayon hali ham davom etmoqda.


Intervyu olishga borganimizda, bizni qanday chuqur kechinmali murakkab suhbat kutayotganini hali bilmasdik. Muvaffaqiyatsizlik biz voqea sodir bo‘lgan joyda gaplashadigan ishlab chiquvchi bilan bog‘liq. Toshkentda hozir qurilish inqirozi mavjud. Poytaxtning yangilanishi uning aholisiga, atrof-muhitga va hatto… boshqa korxonalarga ham jiddiy zarar yetkazadi. Kuchli tartibga solishning yo‘qligi, hokimiyatning to‘g‘ridan-to‘g‘ri qoidabuzarliklarga harakatsizligi va umuman olganda, rivojlanish sanoatining past ma’lumotliligi tadbirkorlar uchun faol rivojlanish chizig‘idagi biznes binolarini ijaraga olish yoki sotib olishdan bosh tortish uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri signaldir. Ammo, agar qurilish bo‘lishi mumkin bo‘lmagan joyga hujjatlarsiz kelgan bo‘lsa-chi?

Tahririyat ixtiyorida “Happy Time” ta’lim muassasasining sudga arizalari mavjud. Videoda bolalar bog‘chasidagi devorning to‘g‘ridan-to‘g‘ri o‘yin maydonchasidagi qulash hajmini ko‘rsatadigan lavhalar keltirilgan. Birorta ham bolaga zarar yetmagani katta baxt edi. “Mirzo Ulug‘bek” ko‘chasidagi xuddi shu qurilish maydonchasi qulaganidan keyin yong‘in sodir bo‘lganida ham bolalarning u yerda bo‘lmaganligi ikki karra omadli edi.

Biroq, natijada bu manzildagi bog‘cha yopildi. Bizning qahramonimiz va uning jamoasi birinchi farzandini, ertalab o‘qituvchilar bolalarni quvonch bilan kutib olgan birinchi joyni tark etishga majbur bo‘lishdi.

Biz ishni ommaga ma’lum qilish maqsadida mazkur materialni tayyorladik. Barcha qurilish kompaniyalarini qoidalar, standartlar va xavfsizlik choralariga ko‘proq e’tiborli bo‘lishga chaqirish maqsadida suhbat uyushtirdik. Toshkent judayam sabrli. Biroq, bir necha hafta ichida yo‘q qilingan reputatsiya qayta tiklanmasligi mumkin…

Suratga olish guruhi va qahramonimiz bilan “Muvaffaqiyatsizlik qiymati” sahifasining birinchi soni uchun syujetlardan birini video formatda, voqea joyida suratga olishga qaror qildik.


Biz voqea sodir bo‘lgan joyda turibmiz, menimcha, eng katta muvaffaqiyatsizligingizdan biri, hikoyangiz nuqtai nazaridan eng baland cho‘qqisi bo‘lgan. Bolalar bog‘chasi. Bu, mening fikrimcha, birinchi bolalar bog‘chasi edi. Nima sodir bo‘ldi? Quruvchining aybi bilan MTM hududida devor va tomlar qulab tushdi, yong‘in sodir bo‘ldi…

Ha.


Shu payt suratga olish to‘xtatildi. “Happy Time»ning sobiq ijara beruvchisi o‘g‘li kadrga aralashganida, men jurnalist sifatida dastlab uni quruvchi deb o‘yladim va unga obyektiv ravishda kameraga gapirishga ruxsat bermoqchi edim. Ammo qahramonning reaksiyasidan biz bu chetdan, ya’ni jabr ko‘rgan tomonning aralashuvi ekanligini angladik. Biroz vaqt o‘tgach, yer egasining o‘zi manzilga yetib keldi. Va u bizga ushbu ish bo‘yicha sud jarayoni olib borilayotganini kameralarsiz so‘zlab berishini ta’kidladi. Oldindan aniqlangan holatlarga ko‘ra, qurilish maydonchasida ruxsatnomalar mavjud emas. Uy egasi bilan bir qatorda Nargis Mirzaahmedovaning o‘zi ham da’vo arizasi bilan chiqdi, ammo bu safar fuqarolik sudiga, chunki u bino egasi emas. Pauzadan so‘ng, intervyu hech qanday to‘siqsiz davom etdi.


Sud jarayoni qaysi bosqichda? Nega boshida sudga berishni xohlamadingiz?

Bu 2-fevral kuni sodir bo‘ldi, tushga yaqin menga bog‘chadan qo‘ng‘iroq qilib, devorimiz va tomimiz qulab tushgani haqida xabar berishdi. Keyin ular video yuborishdi. Men judayam gangib qolgandim va birinchi o‘rinda bolalar xavfsizligi haqida qayg‘urdim. Shu zahoti “Hech kim jabrlanmadimi?” deb so‘radim.

Bu masala tinch yo‘l bilan hal bo‘ladi deb o‘ylagandim, barchasi ayon edi va quruvchi telefon orqali go‘yoki u shaharda emasdek, Toshkentga qaytgach hammasini hal qilishga va’da berdi.

karyera, muvaffaqiyatsizlik qiymati, nargis mirzaaxmedova

Keyin nima bo‘ldi?

Hammasi yomon kinoga o‘xshardi. Boshida hamma narsani hal qilishga kelishiladi. Keyin esa u mening qo‘ng‘iroqlarimga e’tibor bermay boshladi. Undan keyin yong‘in chiqdi. Ota-onalar bolalarini bog‘chadan olishni boshladilar va men ularni tushunaman. Hech qanday kompensatsiya bo‘lmasligini anglaganimdan keyin, albatta, men yuristlarni jalb qildim.

Prokuraturaga ariza berdik, sudga da’vo qildik, ular rad etishdi (bu xo‘jalik sudi edi) va bu fuqarolik ishi ekanligini, jismoniy shaxs nomidan fuqarolik sudiga berishimiz kerakligini aytishdi. Faqat prokuraturadan fuqarolik sudiga da’vo qilishimiz kerakligi haqida so‘nggi javob keldi. Bino egasi mendan keyin binoning egasi sifatida sudga da’vo arizasi berdi.

Jismoniy va yuridik zarar sizniki emas, shundaymi?

Mening holatimda, hozir moddiy zarar, ya’ni mebel, o‘yinchoq va boshqalar haqida gap ketmoqda. Ammo o‘sha paytda kun tartibida turgan eng muhim masala bu devor va tom edi. Bilishimcha, uy egasi qulab tushgan tom, panjara va devorni tiklagan.

Ayni paytda menga hech narsa tiklab berilgani yo‘q. Hatto mebel, asbob-uskunalar, o‘yinchoqlar uchun oz miqdorda bo‘lsa ham qoplab berilmadi. Bog‘chani yopishga majbur bo‘lganimdan keyin moliyaviy yo‘qotishlar haqida esa umuman gapirmasa ham bo‘ladi.

Umuman olganda, yo‘qotilgan mijozlar va kam foyda ko‘rinishidagi biznesga yetkazilgan umumiy zarar rasman 470 mln so‘mni tashkil etadi.

Sizning holatingizda, bolalar bog‘chasida sodir bo‘lgan mash’um voqeadan keyin ota-onalar farzandlarini olib ketishni boshlashdi. Qanday kechinmalarni o‘tkazgansiz? Voqea sodir bo‘lganida, siz bu dialoglar ichida edingiz. Ota-onalar bilan nima haqida gaplashdingiz? Ich-ichdan nimani his qildingiz?

Ha, siz har qanday tadbirkor — mas’uliyatli inson, o‘z sohasi va majburiyatlarini tushunadi, degan ma’noda haqsiz. Ammo biznesga ta’sir qiluvchi tashqi omillar mavjud. Bu kun shaxsan men uchun dahshatli tushga o‘xshaydi, chunki javobgarlik menga yuklatilgan hududda sevimli ishim bor — bu bolalar. Menga sodir bo‘lgan voqeaning fotosurati yuborilganida, men hayratda qoldim, chunki bolalar besh daqiqa oldin maydondan chiqib, binoga kirishgan.

Mening ikkinchi savolim xodimlar haqida, ya’ni, ular bilan hammasi joyida edimi, degan savol edi. Ish vaqtida men ham ular uchun javobgarman. Darhol bog‘chaga borib, odamlarning ahvoli yaxshiligini tekshirgach o‘zimga kelganimdan so‘ng, takroriy stressni boshdan kechirdim, chunki voqea joyidan olingan fotosuratlar “Facebook»da tarqalib ketgandi. Bu qo‘shnilar va ota-onalar tomonidan olingan fotosuratlar edi.

Albatta, ota-onalarning suhbatlari shov-shuvli bo‘ldi, hammada bitta savol bor edi — nima bo‘layotgani va qulashdan keyin bolalar xavf ostida emasmidi, degan. O‘shanda men buni xuddi shunday aytgandim. Qurilish me’yorlarining buzilishi tufayli qulash sodir bo‘lgan, ishlab chiqaruvchi kotlavan qazish kerak bo‘lmagan joydan uni qazgan va biz barcha muammolarni hal qilyapmiz. Birinchi to‘lqinda ota-onalar bir nechta bolani olib ketishdi. Biz o‘yin maydonchasini hovlining old qismiga ko‘chirdik, u yerda ham hamma narsa jihozlangan va qurilish u yerga yetib bormagandi.

Bir necha oy o‘tgach, biz yana favqulodda vaziyatga duch keldik: xuddi shu qurilish maydonchasi bilan yong‘in sodir bo‘ldi. O‘shanda meni ommaviy ravishda tark etishdi. Ona sifatida men ularni tushunaman. Biz oldindan qilingan to‘lovlarni qaytarib berdik, men ularga hech narsa deya olmadim, chunki o‘zim bo‘lganimda ham farzandimni xavfli bo‘lgan joydan olib ketardim.

Ota-onalar bilan konflikt yuzaga kelganmi?

Yo‘q, chunki ular bu mening aybim emasligini anglashgan. Qolganlari esa hech bo‘lmaganda bolalar xavf ostida emasligini tasdiqlovchi hujjatlarni ko‘rsatishni so‘rashdi.

Qanday hujjatlar, ekspertiza hujjatlarimi?

Ha, quruvchilardan devorning qulashi binoning o‘ziga ta’sir qilmagani haqidagi ekspert xulosasi.

karyera, muvaffaqiyatsizlik qiymati, nargis mirzaaxmedova

Ushbu muvaffaqiyatsizlikdan tashqari, ishingizning eng qiyin tarafi nimada?

Ota-onalar bilan muloqot. Bolalar bilan bizga juda oson, sodda va tushunarli. Ko‘proq kuchim kalitlar va ota-onalar bilan umumiy til topishga qaratilgan. Bolalarni tarbiyalash murakkab, nozik jarayondir. Bunda umumiy qadriyatlarga ega bo‘lgan o‘z odamlaringizni topish juda muhimdir.

Meni faxrlandiradigan narsa, hozir biz mijozlarimizni aniq filtrlashimiz va tanlashimiz mumkin. Boshidanoq bunga intilgandim, chunki barcha loyihalarim qadriyatlarga qaratilgan.

Mijoz har doim haq, degan iboraga qanday qaraysiz?

O‘zi uchun mijoz har doim haqdir. Ammo tanganing har doim ikki tomoni bo‘lgan. Menimcha, mijoz har doim ham haq bo‘lmaydi.

Siz bolalarni olib, bog‘chani tark etishini so‘ragan ota-onalar bo‘lganmi?

Oh, men bir vaqtlar bu bilan mashhur edim. Ha, bunday holatlar bo‘lgan. Bu paradoks, lekin bunday holatlar ota-onalar bilan emas, balki bolalar bilan bog‘liq edi. Biz bolalar bog‘chasidagi tajovuzga qarshimiz va agar bola boshqa bolalarga nisbatan tajovuzkorlik ko‘rsatsa va bu nazorat qilib bo‘lmaydigan bo‘lsa, biz bog‘chani tark etishni so‘raymiz. Biz xavfsiz muhitni qurmoqdamiz, bu juda muhim.

Farzandlaringiz maktabingizga boradimi?

Maktabga yo‘q, chunki menda ularning yoshiga to‘g‘ri keladigan sinflar yo‘q. Hozircha bizda faqat boshlang‘ich maktab bor, bolalarim katta: kattasi maktabga bormaydi, o‘rtanchasi 11-sinfda, qizim 7-sinfda o‘qiydi, menda esa bunday sinflar yo‘q.

Buni ikki yil oldin boshlaganman va mening birinchi, ikkinchi va uchinchi sinfim bor. Yana o‘sib boraveraman. Farzandlarim esa, albatta, ular uchun maktab ochishga ulgurmaganimdan juda norozi.

O‘g‘lim maktabgacha yoshdagi bolalar uchun kasbiy markazda o‘qidi va bu menga loyihani farzandimga moslashtirishimga yordam berdi hamda natijalarni amalda kuzatishim mumkin edi. Kichik qizim “Happy Time” bolalar bog‘chasiga borishga muvaffaq bo‘ldi. Shubhasiz, agar menda ularning yoshiga mos sinflar bo‘lganida, ular bizning maktabda o‘qigan bo‘lardi.

Umuman olganda, biznesda qancha pul yo‘qotdingiz?

20 yil ichida?

Ha, jami…

Xo‘sh, qarang. Men o‘z biznesimni ishtiyoq bilan noldan, unchalik katta bo‘lmagan sarmoya bilan boshlaganman. “Karyera” markazi ochilganidan sakkiz yil o‘tib, 2011-yilda butun biznesim nolga tushgan. Bu taxminan bir yarim ming kvadrat metr, 16 xonali o‘quv markazi edi. Men tom ma’noda butun biznesimni yo‘qotgandim.

Binoni ijaraga olish bilan bog‘liq nimadir bo‘lganmi?

Ha, biz ijaraga olgan binoning 50%i davlatga tegishli edi. Soliq idorasi u yerga ko‘chirilgach, biz bir kechada ketishga majbur bo‘lganmiz.

O‘sha kuni meni tug‘ruqxonadan chiqarishgandi. Esimda, soat 15:00da bolam bilan uyga ketayotgandim va soat 17:00da ular menga ertasi kuni ertalab soat 6:00 gacha binolarni butunlay bo‘shatishim kerakligini aytishadi, chunki ertalab soat 08:00da tozalash ishlari boshlansa, soliq idorasi ish kuni boshlanishidan oldin binoga kirardi.

Menda har biri 40 kvadrat metrlik 16ta kabinet, jihozlar, partalar, stol va stullar bor edi. Eng qizig‘i va alamlisi shundaki, bir kun oldin men ushbu xonalarda to‘liq ta’mirlash ishlarini tugatgan va derazalarni yangilariga almashtirgandim. Derazalar bilan judayam faxrlanganimni eslayman: ikki ko‘zli plastik derazalar o‘sha paytda hashamat hisoblanardi.

Yangi yildan bir-ikki hafta o‘tgach farzandli bo‘lishni kutayotgandim, shuning uchun ta’mirlash ishlariga shoshildim, hammasini tugatdim va ona bo‘lish niyatida 2011-yilga kirdim. Ko‘chib o‘tgan kechada turmush o‘rtog‘im qizim bilan mashinada o‘tirdi va men har ikki soatda pastga tushib, uni emizib, harakatni nazorat qilish uchun qaytib chiqardim.

Bir kechada hamma narsamizdan ayrildik. Tanishlarimiz bilan biznesdan qolgan narsalarni omborga olib bordik. Yo‘l-yo‘lakay esa yana bir noxush hodisa ro‘y berdi: omborga ketayotib, kompyuterlar va boshqa jihozlar solingan barcha konteynerlar sirli tarzda g‘oyib bo‘ldi. Faqat olti oydan keyingina yana markaz ochishim mumkin edi.

karyera, muvaffaqiyatsizlik qiymati, nargis mirzaaxmedova

Taslim bo‘lish haqida hech o‘ylab ko‘rganmisiz?

O‘shanda nima uchun bunday bo‘lganini ko‘p tahlil qilganman. Balki, o‘zimga nimadir aytmoqchi bo‘lgandirman? Maqsadim borligini angladim. Mening katta va yaxshi maqsadim bor, unga erishmoqchiman.

Aynan o‘sha davrda men asosiy xatoimni anglab yetdim. Biz bitta markazga sarmoya kiritib, hammasini bir joyda ochganimizda edi. Biznes strategiyamizni o‘zgartirdik: keyingi markazlar turli nuqtalarda ochilgan.

Savolni takrorlayman, biznesda qancha pul yo‘qotdingiz? Javob berishga yordam beraman: $1 mlndan ortiqmi?

Ha.

Yigirma yil ichida bir million dollardan ortiq…

Ha, tasavvur qiling: butun biznesingizni yo‘qotdingiz. Etimol, bu bugungi pul bilan hatto kattaroq miqdorni tashkil etadi. Bundan tashqari, men boshqa birovning kreditini ham qoplaganman. Yosh qizcha edim, menga kredit to‘g‘rilashgan uni keyin to‘lab berganman, o‘sha paytda bu $40 mingni tashkil etgan. Menimcha, hozir bu summa yuz minglarga teng.

Bu qanday sodir bo‘ldi?

Men sodda, ishonuvchan, 21 yoshda edim. Buni mening biznes sherigim, to‘g‘rirog‘i, men ishlagan tashkilot rahbari qildi. Ishonchimni qozonib, nomimga kredit to‘g‘irladi. 22 yoshimda o‘z biznesimni ochishni rejalashtirmagandim, ijaraga ishlab, keyin uni bir necha yil ichida ishga tushirishni xohlardim. Negadir, “biznesga qabul qilish” uchun 25 yoshga to‘lgunimcha kutishim kerak, deb o‘ylardim, yoshga qaramlik bo‘lishini, 21 yoshimda meni jiddiy qabul qilmasliklarini bilardim. Muvaffaqiyatsizlik menga tezroq qaror qabul qilishga yordam berdi.

“Spot” bilan olib borilayotgan mazkur loyihaning asosiy muhim vazifasi odamlarga jiddiy muvaffaqiyatsizliklardan keyin hayot borligini anglatishdir. Hamma narsani yo‘qotib qo‘yganingizda ham biznes qurishingiz mumkin. Men barcha tadbirkorlardan qanday qilib yengganlarini so‘rayman. Bunday vaziyatda o‘zingizga qanday yordam bera olasiz? Buni qanday uddaladingiz?

Bu menga nafas olishga yordam berdi. Aynan shu, ehtimol, eng muhim maslahat — nafas olish. Nafas olish va yana nafas olish. Men esa har doim ham vaqt topolmadim, ba’zida bo‘g‘ilib qoldim. Har qanday vaziyatdan chiqish yo‘li bor. Shoshilinch qarorlar qabul qilmaslik va nafas olish menga yordam beruvchi vositalardir.

Sizning yaqinlaringiz kredit haqida bilib, o‘zlarini qanday tutishdi?

Dadam juda kasal edi. Men uni bularning barchasiga umuman aralashtirmadim. Onam… baribir ona.

O‘shanda turmush o‘rtog‘im hali yigitim edi, u juda ham ko‘p yordam bergan, qochmadi, meni tashlab ketmadi. Qiziq fakt, turmush o‘rtog‘im va men bir vaqtning o‘zida muvaffaqiyatsizlikka uchraganmiz. O‘shanda biznesim barbod bo‘lishidan to‘rt kun oldin erim menga ishda muvaffaqiyatsizlikka uchraganini aytgandi.

Balki, hozir sizning shaxsiy chegaralaringizni buzishim mumkin, lekin so‘ramoqchiman. Siz jamoat odamisiz (publichniy chelovek), biznesingiz va oilangiz haqida ko‘p gapirasiz. Turmush o‘rtog‘ingiz tez-tez kommunikatsiyalaringizda ko‘rinish berib turadi. Taxminlarga ko‘ra, ayol kishi omma oldida bo‘lsa, u yanada muvaffaqiyatli bo‘larkan. Bu haqiqatmi yoki yo‘q, bilmayman. Va shunga ko‘ra, savol tug‘iladi — turmush o‘rtog‘ingiz qanchalik muvaffaqiyatli va u muvaffaqiyatingizga qanday munosabatda? Bu juftlikda muvozanat qanday ushlab turiladi?

U biznesda muvaffaqiyatli inson: jimgina, indamasdan. Men uning chegaralarini buzmaydigan narsalarni efirga uzataman, lekin umuman olganda, u ommaviy bo‘lishni tanlamagan, shu sabab ham uning biznesi haqida gapira olmayman. Bizda nimani ommaga ko‘rsatish mumkinligi haqida aniq kelishuv mavjud. U ham tadbirkor.

Ha, ko‘pchilik bu taassurotga ega. Lekin bu turmush o‘rto‘gimga yoqadi. Bilasizmi, u kimdandir men haqimda gapirganini eshitsam, 20 yildan ortiq vaqtdan buyon shu inson bilan birga bo‘lganimga qaramay, har safar hayron qolaman. Albatta, bizning mentalitetimizni hisobga olgan holda, men munosabatlarimizga qancha kuch sarflaganimizdan, erim mening muvaffaqiyatlarimdan xursand bo‘lganidan juda minnatdorman.

Bundan tashqari, u doim men o‘zimni yetarlicha ko‘rsatmayapman, deb o‘ylaydi. U bir necha yildan buyon meni kitob yozishga ko‘ndirishga urinadi. Bu muvaffaqiyatli chiqishiga uning ishonchi komil.

Ya’ni, u muvaffaqiyatli ayolini yoqtiradi. Ehtimol, u ikkinchi tomonni tushunganligi sababli, bunday kuchli, muvaffaqiyatli erkak kuchli ayolga ega bo‘lishi mumkin. Bilasizki, kuchli ayolga dosh berish juda qiyin. Ayni vaqtda bu juda qiyin. Va biz rollari biroz boshqacha bo‘lgan juftliklar haqida gapirmayapmiz, to‘g‘rimi? Darhaqiqat, kuchli ayolga faqat kuchli erkakgina dosh bera oladi.

U sizning xeyterlaringizga qanday munosabatda bo‘ladi?

Har doim kuladi. U ularni kamdan-kam ko‘radi, men odatda ularni bloklayman. Lekin ba’zida nimadir deyman. Yaqinda bir qiz menga shunday deb yozgandi: “Nora, siz juda jasursiz, o‘zingizni ko‘rsatishingizga qoyil qoldim. Siz yuzingizdagi chuqur ajinlar, tishlaringizning qiyshiqligi, qovoqlaringizning esa osilib qolganiga qaramasdan juda ochiqsiz, bundan qanday tashvishlanmaysiz?”.

Kechqurun turmush o‘rtog‘im bilan kechki ovqat paytida men unga bu voqeani aytib berdim, biz kuldik.

karyera, muvaffaqiyatsizlik qiymati, nargis mirzaaxmedovaBiznesdagi eng katta qo‘rquv nima?

Qachonki hech narsa menga bog‘liq bo‘lmaganida va men ta’sir qila olmaganimda. Qarorlarim hech narsani hal qilmasa. Binoning qulashi voqeasi kabi…

Birinchi kuni politsiyaga qo‘ng‘iroq qilmaslikka nima majbur qildi?

Ular yetib kelishdi, lekin biz ariza yozmadik. Va ijara beruvchi ham u yerda emasdi. Quruvchi 10 kun ichida hamma narsani tuzatishga va’da berdi. 20 kundan keyin unga yana qo‘ng‘iroq qila boshladim, bir oy o‘tdi. Ota-onalar farzandlarini olib ketishni boshladilar.

Bog‘cha hali ochiq bo‘lgan vaqtda nechta odam ketdi?

Bolalar bog‘chasi to‘liq to‘ldirilgan, u 10 boladan iborat sakkiz guruhga mo‘ljallangan. Biz bu yerdan 29 kishi bilan ketdik. 80tadan 29tasi qoldi.

Agar u sizga yetkazilgan zararni o‘sha vaqtda qoplab berganida, siz ko‘chib o‘tmagan bo‘larmidingiz?

Albatta, men ko‘chib o‘tmagan bo‘lardim. Axir u yerda muvaffaqiyatli biznes, bolalar bor edi. Bizga bu binoda anchadan buyon joy yetmas, lekin men bu joyga juda diqqatli edim. Negaki bu yer mening birinchi nuqtam edi. U yerda 36 nafar boladan iborat bog‘cha ochgandim. Va biz barchasini sekin-asta yig‘ib olgandik. Men uni hech qachon yopishni xohlamasdim.

Bog‘cha qayerga ko‘chdi?

Ikkinchi filial joylashgan binoga. Ya’ni, biz bolalar xavfsizligi uchun biznes ko‘lamini qisqartirdik.

Yangi filial bo‘ladimi? Ya’ni, bolalarni sig‘dira olmagan taqdiringizda.

Biz o‘z binomizni parallel ravishda quryapmiz, barcha tuxumlarni bitta savatga joylashtirish imkonsiz ekanini tushundim.

Keling, biroz blis qilaylik. Men savollar beraman, siz tez javob qaytarasiz. Biznes uchun qandaydir yomon ishlarni qilganmisiz?

Yo‘q, qilmaganman va umid qilamanki, hech qachon bunga majbur bo‘lmayman.

Oila yoki karyera?

Nima uchun tanlash kerak?

Maldiv orollari uchun mablag‘ni qanday yig‘ish mumkin?

Ishlab.

Do‘stlaringiz sizga xiyonat qilganmi?

Ha.

10 yildan keyingi kelajakdagi o‘zingizga maslahat.

Qizalog‘im, sog‘ligingni ehtiyot qil. Men buni boshlaganman. Seni uzoq vaqt sog‘lom va baxtli ko‘rishga umid qilaman.

O‘zbekistonda xususiy ta’lim yoki chet elda ta’lim.

Hozircha chet elda ta’lim.

Siz hech qachon javob bera olmaydigan savol.

Siz uni so‘rab bo‘ldingiz.

Yaxshi, yo‘l boshida turgan o‘zingizga maslahat.

Nafas ol, nafas ol va dam ol. Sen hali judayam kuchli ekanligingni bilmaysan.

Hozir ota-onangizga nima degan bo‘lardingiz?

Farzandlaringiz baxti uchun baxtli bo‘ling.

Siz baxtli insonmisiz?

Juda ham.

Agar ortga qayta olsangiz, nimani o‘zgartirgan bo‘lardingiz?

Hech narsani. Faqat farzandlarimni uzoqroq ko‘rishim uchun ertaroq turmushga chiqqan bo‘lardim.

Biznes yoki ish?

Qanch pul to‘lashlariga bog‘liq.

Hammasini qanday qilib qaytadan boshlash mumkin?

Qiyin. Ammo bu osonroq bo‘lishi ham mumkin, chunki tajriba va bilim bor, shakllangan o‘zak mavjud.

Sizda a’lochilik sindromi bormi?

Ha. Men u bilan kurashaman. Dadam esa doim meni “botan” ekanimni aytadi.

Muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlik?

Muvaffaqiyatsizlik orqali muvaffaqiyat. Busiz mumkin emas. Xatolarsiz va muvaffaqiyatsizliklarsiz muvaffaqiyat bo‘lmaydi. Muvaffaqiyatli muvaffaqiyatga ishonmayman.

Muvaffaqiyatsizlikning narxi yuqori, lekin…

Bunga arziydi!

Shavkat Mirziyoyev paxtachilikda yangi tizimni joriy etish bo‘yicha ko‘rsatmalar berdi

0

Shavkat Mirziyoyev huzurida 12-dekabr kuni paxta xomashyosini yetishtirish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari muhokama qilindi.

2024-yil hosilidan boshlab paxta xomashyosini yetishtiruvchilar va paxta-to‘qimachilik klasterlari o‘rtasida munosabatlar yangi tartibda tashkil etiladi.

Chigit ekilishidan avval fermer xo‘jaliklari va viloyat ichidagi klaster o‘rtasida tuproq hosildorligi doirasida fyuchers shartnomalari Tovar-xom ashyo birjasining “paxta xomashyosi seksiyasi»da har bir hudud uchun o‘tkaziladigan savdolar orqali tuziladi.

Bunda fermer o‘zi yetishtiradigan paxtaning miqdorini birjaga joylashtiradi hamda balandroq narx taklif etgan viloyat ichidagi klaster mazkur fermer bilan fyuchers shartnomasini tuzadi. Boshlang‘ich narx Nyu-York birjasidagi paxta tolasining oxirgi 12 oydagi o‘rtacha narxi asosida belgilanadi.

Fyuchers shartnomasidan ortiqcha yetishtirilgan paxta xomashyosi yoki undan olinadigan birlamchi va ikkilamchi mahsulotlarni fermer xo‘jaliklari to‘g‘ridan-to‘g‘ri fyuchers shartnomasi tuzgan klasterga yoki birja orqali istalgan subyektga sotadi.

Paxta xomashyosi fermerlarning o‘z mablag‘lari, shu jumladan tijorat kreditlari hisobidan yetishtirilganda paxta xomashyosi va undan olinadigan birlamchi va ikkilamchi mahsulotlar birjada erkin sotiladi.

Yig‘ilishda paxta xomashyosini yetishtiruvchi xo‘jaliklarga birjada ishtirok etish tartibi yuzasidan o‘quv seminarlar tashkil etish muhimligi qayd etildi. Klasterlar va boshqa korxonalar tomonidan paxta xomashyosi faqat elektron tarozi orqali qabul qilinishi hamda paxta tolasini avtomatlashgan hisobga olish tizimi joriy qilinishi belgilandi.

2024-yil hosilidan boshlab fermerlar va klasterlarga paxta xomashyosini yetishtirish va yakuniy hisob-kitoblar uchun Qishloq xo‘jaligini qo‘llab-quvvatlash jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan kreditlar ajratishning yangi tizimi joriy etiladi.

Ajratilgan kredit mablag‘lari hisobidan agrotexnik tadbirlar doirasida tovarlar, ishlar va xizmatlar, jumladan, moddiy resurslar yetkazib beruvchilar fermer xo‘jaliklari va klasterlar tomonidan ixtiyoriy tanlanadi. Kredit buyurtmalari to‘liq elektron shaklda taqdim etiladi.

Paxta-to‘qimachilik klasterlarini tashkil etish tartibini yangilash zarurligi ta’kidlandi.

Bunda klaster tashkil etishga talabgorlar to‘qimachilik mahsulotlari ishlab chiqarish jarayonlarining kamida ikkita bosqichini yo‘lga qo‘ygan bo‘lishi, soliqlar va majburiy ajratmalardan hamda bank kreditlaridan muddati o‘tgan qarzdorligi bo‘lmasligi kerak bo‘ladi.

Paxta-to‘qimachilik klasterlari faoliyatini muvofiqlashtirish bo‘yicha respublika komissiyasi tugatilib, klaster faoliyatini tashkil etish istagida bo‘lgan talabgorlar ochiq va shaffof onlayn tanlov asosida tanlab olinadi.

Qishloq xo‘jaligi vazirligi klasterlar reyestrini yuritadi va ushbu reyestrni o‘zining veb-saytida doimiy e’lon qilib boradi. Vazirlikka eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlari tizimi bo‘yicha klasterlarning avtomatlashtirilgan reytingini yuritish dasturini yaratish topshirildi.

Yig‘ilishda paxta urug‘chiligini rivojlantirish hamda hosildorligini oshirish masalalari ko‘rib chiqildi.

Shu maqsadda ishlab chiqilgan prezident qarorida kelgusi yildan paxta ekiladigan maydonlarning 10%iga tajriba-sinov tariqasida xorijiy paxta navlarini joylashtirishga ruxsat berish nazarda tutilmoqda.

Shuningdek, tajriba tariqasida 14ta tumanning ball boniteti past, suv ta’minoti og‘ir bo‘lgan hududlarida yuqori hosildor mahalliy va xorijiy navlar joylashtirilishi belgilanmoqda.

Xorijdan olib kiriladigan paxta navlari uchun alohida agrotexnika va soddalashtirilgan karantin talablarini joriy etish, ushbu navlarni yetishtirishni maxsus karantin kuzatuvida va Paxtachilik kengashi ilmiy ko‘rsatmasi asosida olib borish muhimligi qayd etildi.

Paxta-to‘qimachilik klasterlari va fermer xo‘jaliklari tomonidan g‘o‘za navlarini joylashtirishda kafolatlangan urug‘ ta’minotiga muvofiq erkinlik berilmoqda.

Mamlakatda g‘o‘zaning serhosil va sanoatbop yangi navlarini yaratishni rag‘batlantirish maqsadida vazifalar belgilanmoqda.

paxtachilik, prezident, fyuchers, klasterJumladan, mahalliy istiqbolli g‘o‘za navlarini ko‘paytirish, uning sifatli elita urug‘chiligini yo‘lga qo‘yish va navni tijoratlashtirishda klaster va fermerlarga tegishli navga hammualliflik qilishga ruxsat beriladi. Sertifikatlangan urug‘lik tayyorlashni bosqichma-bosqich klasterlar va xususiy urug‘chilik korxonalariga o‘tkazish ko‘zda tutilgan.

2024-yildan hosildorlik 30 sentnerdan past hosil berayotgan navlar muntazam aniqlanib, serhosil mahalliy va xorijiy navlarga almashtirib borish amaliyoti joriy qilinadi.

Qishloq xo‘jaligi vazirligiga mazkur tizimni amalga oshirish mexanizmini ishlab chiqish hamda Urug‘chilik markazi faoliyatini transformatsiya qilishga topshiriq berildi.

O‘zbekistonda tolali ekinlardan chiqadigan mahsulotlar, tola chiqimi, paxta sanoati sohasida maxsus muassasa mavjud emasligi bois paxtachilik kengashining ilmiy-tadqiqot organi — “Paxtasanoat ilmiy markazi” negizida Tolali ekinlar ilmiy-tadqiqot institutini tashkil qilish taklif etildi.

Shuningdek, mamlakatda Genetik modifikatsiyalangan organizmlar va ularning mahsulotlari xavfsizligi bo‘yicha ilmiy ekspertizasi joriy qilinadi hamda genetik modifikatsiyalangan navlar milliy bazasi shakllantiriladi.

Bu orqali ishlab chiqarilayotgan va import qilinadigan GMO mahsulotlari xavfsizligini baholash, GMO mahsulotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tahlil qilish yo‘lga qo‘yiladi.

Sohani raqamlashtirish maqsadida 2024-yil yakunigacha “e-urug‘” platformasi ishga tushiriladi. Unda urug‘chilik korxonalari va xo‘jaliklarining o‘zaro integratsiyalashuvi, nav va duragaylarning urug‘ ta’minoti va zaxirasi, hududlarga mosligi va agrotexnologiyalari, erkin va shaffof joylashtirish, qayta taqsimlash, sertifikat olish imkoniyati yaratiladi.

Prezident ushbu takliflarni ma’qullab, yangi tizimni amaliyotga joriy qilish yuzasidan ko‘rsatmalar berdi.

Hind milliarderining hayotingizni o‘zgartirib yuboradigan 5 ta siri

0
Oct 24, 2010 - San Francisco, California, U.S. - NAVAL RAVIKANT, co-author of Venture Hacks, speaks to more than 500 entrepreneurs and small business owners gather the BizTechDay Conference in San Francisco. Participants at the third annual event learned how to apply new technology such as social media and meet professionals who can help them grow their business. The event featured founders of Kiva, Gymboree, Elance and other high profile entrepreneurs as guest speakers . This year the BizTechday conference was also held in New York City and Seattle the same month.

Kambag‘al immigrant oilasida tug‘ilgan Naval Ravikant — Uber, Twitter investori va “investitsiya tinderi”ning yaratuvchisi 15 yoshida hind taomlarini yetkazib beruvchi noqonuniy ovqatlanish xizmatida ishlay boshlaydi.

Bugun u milliarder va Silikon vodiysidagi eng mashhur odamlardan biri. “Ayni shu joyda va hozir yasha” filmida Naval Ravikant har qanday odam boylikka erishishi mumkinligini isbotlovchi fikrlari bilan o‘rtoqlashadi. Keling, ulardan ba’zilari haqida gaplashamiz.

Pul topish bu — mahorat. Buni o‘rganish mumkin

“Agar barcha pullarimni yo‘qotib qo‘ysam-u, siz meni ingliz tilida so‘zlashadigan istalgan mamlakatdagi tasodifiy ko‘chaga tashlab qo‘ysangiz, 5-10 yildan keyin yana boyib ketaman. Chunki bu men o‘zlashtirgan ko‘nikmalar to‘plami. Bu har kim o‘rganishi mumkin bo‘lgan narsa”, — deydi Naval Ravikant.

Milliarder har kim boy bo‘lishni o‘rganishi mumkinligiga ishonchi komil. Buning uchun qattiq ishlash shart emas. Boy bo‘lish uchun nima qilish kerakligini tushunish muhim. Boshqalar kabi emas, balki tizimga qarshi suzishni o‘rganing va har bir qadamingizni tahlil qiling.

Pulni emas, boylikni izlang

Pul va boylik o‘rtasidagi farq nima? Boylik uxlayotganingizda yoki dam olganingizda ham pul ishlashingizga yordam beradi. Bular siz uchun ishlaydigan aktivlar. Pulni emas, boylikni qidiring.

Ishchi bo‘lib boyib bo‘lmaydi. Chunki siz o‘zingizni va vaqtingizni ijaraga olyapsiz. Moliyaviy erkinlikni passiv daromad bilan birga olish mumkin. Haqiqiy boy shifokor xususiy klinika ochadi, sartarosh esa o‘zining go‘zallik salonini ochadi. O‘zingiz uchun kapital toping — biznesning bir qismi va ishchi bo‘lib pul topishni to‘xtating.

Foto: Shutterstock

Jamiyatga ular xohlaydigan narsani bering

Stiv Jobs birinchi bo‘lib odamlarga smartfonlar — telefonlar emas, balki chiroyli va ishlatish uchun qulay bo‘lgan kichik cho‘ntak kompyuterlari kerakligini tushundi.

Jamiyatga nima kerakligini taxmin qilsangiz, siz ham boyib ketishingiz mumkin. Va o‘zingizning muvaffaqiyatli g‘oyangizni yoki mahsulotingizni kengaytira olasiz. Odamlarga nima berishingiz mumkinligini o‘ylab ko‘ring va bunga e’tiboringizni qarating.

O‘zingizga yoqadigan va erishish mumkin bo‘lgan ishni qiling

Bolalik va o‘smirlik chog‘ingizda hech qanday qiyinchiliksiz va katta zavq bilan nima qilganingizni eslang. Siz buni mahorat deb hisoblamasligingiz ham mumkin. Ammo atrofdagilar qobiliyatingizni payqashadi. Bu har qanday narsa bo‘lishi mumkin. Misol uchun, gitara chalishni osonlik bilan o‘rgangansiz. Kimdir epchillik bilan stol o‘yinlarida hammani mag‘lub etadi. Kimdir ilmiy fantastikani yaxshi ko‘rardi va o‘zining kitobini yozdi. Kimdir jurnalist bo‘lishni orzu qiladi.

Ota-onangiz yoki bolalikdagi eng yaqin do‘stingiz bilan gaplashib, qaysi ko‘nikmalarni osongina o‘zlashtirishingiz, o‘zingizning noyob va yaxshi haq to‘lanadigan bilimingizga aylanishingiz mumkinligini aniqlang.

Foto: Shutterstock

O‘rganishdan to‘xtamang

Ilgari bir necha yil davomida universitetda ma’ruzalarga borish shart edi. Ammo hozir dunyo juda tez o‘zgarmoqda. O‘qishni bitirguningizcha bilimlar eskiradi. Boy bo‘lishga yordam beradigan eng muhim mahorat bu — doimiy o‘qishga tayyorlik.

Sotishni o‘rganing. Yaratishni o‘rganing. O‘rganishni o‘rganing. Hech qachon rivojlanishdan to‘xtamang. Qilayotgan ishingizda dunyodagi eng yaxshisi bo‘ling. Mikroiqtisodiyot, o‘yin nazariyasi, psixologiya, ishontirish, etika, matematika va kompyuterni o‘rganing.

Bir necha oy ichida yangi kasbni o‘rganing. Bir necha yil ichida u eskiradi. Ammo bu yillarni unumli o‘tkazsangiz, boyib ketishingiz mumkin.

O‘zbekiston va YeI mamlakatlari o‘rtasidagi savdo hajmi 36 foizga oshdi

0

O‘zbekiston investitsiyalar, sanoat va savdo vazirining o‘rinbosari Badriddin Obidov va Yevropa tashqi faoliyat xizmati Sharqiy Yevropa va Markaziy Osiyo davlatlari bo‘yicha direktori o‘rinbosari Lyuk Devin hamraisligida Toshkent shahrida «O‘zbekiston – Yevropa Ittifoqi» hamkorlik qo‘mitasining 19-yig‘ilishi bo‘lib o‘tdi.

Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi ma’lumotiga ko‘ra, tomonlar huquqni qo‘llash amaliyotini takomillashtirish, inson huquq va erkinliklarini himoya qilish bo‘yicha hamkorlikning bugungi holati va uni yanada kengaytirish istiqbollarini, shuningdek, 2024 yilga mo‘ljallangan siyosiy sheriklik holatini ko‘rib chiqdilar.

Moliyaviy-texnik, savdo-iqtisodiy va sarmoyaviy hamkorlikni yanada rivojlantirish yuzasidan fikr almashildi. Asosiy e’tibor Yevropa Ittifoqining Umumiy imtiyozlar tizimi (GSP+) afzalliklaridan foydalangan holda savdo tartib-qoidalarini liberallashtirish va soddalashtirish chora-tadbirlariga qaratildi.

O‘zbekiston va Yevropa Ittifoqi o‘rtasidagi tovar ayirboshlash hajmining o‘sish dinamikasi yuqori baholandi. 2023 yilning 10 oyida ikki tomonlama savdo hajmi o‘tgan yilning shu davriga nisbatan 36 foizga oshib, 4,8 milliard dollarni tashkil etdi. Bu boradagi ishlarni tizimli davom ettirish zarurligiga o‘zaro ishonch bildirildi. O‘zbekistondan Yevropa Ittifoqi mamlakatlariga mahsulot eksporti hajmining o‘sishi alohida ta’kidlandi, 2021 yildan buyon bu ko‘rsatkich 1,5 barobarga oshib, 2022 yil oxirida 794,6 million dollarni tashkil etdi.

Energetika sohasidagi sheriklik masalalari alohida muhokama qilindi. 2030 yilga borib O‘zbekiston iqtisodiyotining energiya sig‘imini 1,5 barobarga kamaytirish va energiya samaradorligini 20 foizga oshirish asosiy maqsad qilib qo‘yilgan. Bu yo‘nalishda davlat-xususiy sheriklik asosida umumiy quvvati 11,5 GVt bo‘lgan yirik quyosh va shamol elektr stansiyalarini qurish bo‘yicha 28 ta shartnoma tuzildi. Umumiy quvvati 12,8 GVt bo‘lgan yana 16 ta loyiha bo‘yicha loyihalash ishlari va muzokaralar olib borilmoqda. Yevropa tomoni «yashil energiya» loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun zarur maslahat yordamini ko‘rsatadi.

Yuk tashish va logistika sohasidagi hamkorlikni yanada rivojlantirish masalasi muhokama qilinar ekan, Yevropa tomoni Transkaspiy xalqaro transport yo‘nalishini rivojlantirish orqali O‘zbekistonning transport yo‘laklarini diversifikatsiya qilishga qaratilgan sa’y-harakatlarini qo‘llab-quvvatlashga tayyorligini bildirdi.

«No‘noq rahbar portretiga chizgilar» yoki boshqaruvdagi yetti asosiy xato

0

Har qancha vajohatli ko‘ringani bilan, baribir, kuchsiz (yomon) rahbar o‘zini o‘zi fosh qilib qo‘yaveradi — ishida, yurish-turishida, oddiy narsalarda. Xo‘sh, no‘noq rahbarning qusurlari nimalardan iborat — shulardan ayrimlariga to‘xtalib o‘tamiz.

Qanday bo‘lmaslik lozimligini bilish — menejmentda o‘z yo‘l va uslubini topishni istaganlar uchun birinchi qadam.

«Kuchsiz» (yomon) rahbarning umume’tirof etilgan, tipik xususiyatlari nimalardan iborat?

1. Doim oldindan kutilmagan va ko‘rilmagan vaziyatlarga tushib yuradi, ularni barham etishga esa juda ko‘p vaqtini va kuchini sarflaydi.

Bunga sabab shuki, u, birinchidan, muammoning yaqinlashayotganini ilg‘ay olmagani uchun ham oldindan bunga tayyorgarlik ko‘rolmaydi; ikkinchidan, u doim ikkinchi darajali ishlar bilan band bo‘lgani uchun ham eng asosiy ish: aynan shu «kutilmagan vaziyatlar» yuzaga kelmasligi uchun bajarilishi lozim bo‘lgan strategik vazifalarni vaqtida bajarishni nazardan qochiradi.

2. Ishni hammadan zo‘r bilishiga va bajarishiga ishonchi komil, shuning uchun barcha ishni o‘zi qilishga urinadi. Bu menejmentdagi ikki muhim aksiomani tushunmaslikning oqibati:

  • a) menejer har kuni jismoniy imkoniyatidan ko‘proq vazifalarni hal etishi lozimligi mutlaqo normal holat. Shuning uchun professional menejer vazifalarining bir qismini qo‘l ostidagilarga taqsimlab, shunga yarasha kerakli vakolatlarni ham taqdim etishi kerak;
  • b) ko‘p xodimlar o‘z ishini shefdan yomon bilmasligi mutlaqo normal holat. Kim ishlab chiqarsa — u boshqarmaydi, kim boshqarsa — u ishlab chiqarmaydi. Shefning ishi o‘zi qilishmas, balki — boshqarish (nimanidir kimlarningdir qo‘li bilan bajarish). Professional menejer insonlarni mehnatga taqsimlaydi va buni qanchalik samarali amalga oshirishni biladi.

3. Doim ish bilan band, hamma narsaga aralashishni istaydi, shuning uchun vaqti yo‘q. Bir paytning o‘zida odamlarni qabul qiladi, telefonga javob beradi, buyruqqa qo‘l qo‘yadi, xodimlariga og‘zaki topshiriqlar beradi.

Bu ish usulini, mabodo jo‘shqin faoliyat imitatsiyasi bo‘lmasa, Yuliy Sezar usuli deb atash mumkin. Rim imperatori birvarakayiga juda ko‘p ishlarni uddalash qobiliyati bilan tilga tushgandi. Ammo zamonaviy rahbar taqlid qilish uchun o‘ziga boshqa qahramon topgani ma’qul (Yuliy Sezarning taqdiri qanday kechganini bilasiz).

4. Ish stoli qog‘ozga to‘lib ketgan. Tushunarsiz: qaysi biri muhim-u qay biri shoshilinch yoki umuman keraksiz. Menejer ish stolidagi bu «tartib» bilan nafaqat o‘ziga kerakli hujjatli vaqtida topa olmaydi, balki mehnatni tashkil etish, eng muhim vazifalarni belgilashdagi no‘noqligini ko‘rsatib qo‘yadi.

5. Erta tongdan kechgacha, ba’zida tungacha ishlash. Butun vujudi bilan «ishga ko‘milgan» bunday menejerning dastidan na o‘zida, na xodimlarida halovat bor. Achinishdan boshqasiga yaramaydigan bunday rahbar uchun samarali boshqaruvning eng asosiy qoidalari ham bir pul:

  • a) har bir ishga uning bajarilishi uchun ajratilgan vaqt sarflanadi;
  • b) kuniga sakkiz soatdan ortiq ishlash o‘ta samarasiz, oqibati qimmatga tushadi.

6. Rahbarning ish sumkasi doim qog‘oz bilan liq to‘la. Bu zil-zambil sumkaning birgina nafi bor: har holda salgina «fizkultura»…

7. Istalgan, ayniqsa, muhim masalalarni keyinga surishga intiladi. U shu tarzda masala o‘z-o‘zidan yechimini topib ketishiga yoki kimdir uning o‘rniga hal qilishiga umid qiladi. Agarda muammoni hal etishga kirishgan taqdirida ham oxirigacha yetkazmaydi. Oqibatda yechilmagan mummolar zalvori bosib-bosib, boshqaruvdagi jiddiy xatolar surunkali tus oladi.

8. «Oq-qora» fikrlaydi. Uning yondashuvi doim bir xil, keskin. Bunday menejer bilan murosaga borib bo‘lmaydi.

9. Tasodifiy, uncha ahamiyatsiz detallarga haddan zid e’tibor berib yuboradi, asosiyni ikkinchi darajalidan, muhimni muhimmasdan, jiddiyni jiddiymasdan ajrata olmaydi. Pashshadan fil yasashga usta.

10. Bajarish mumkin bo‘lgan qarorlar o‘rniga «eng yaxshi» qarorlar chiqarishga urinadi. Bunday menejer tushunmaydiki, mutlaq barchaga birdek ma’qul, yoqadigan qaror chiqarish aslo mumkinmas. Zamonaviy menejerning asosiy quroli manfaatlarga minimal daxl qilgan holda maksimal samarali qaror qabul qilishdir.

11. Yaxshi rahbar rolini qoyillatadi: rasmiyatchilikdan xoli yoki «ochiq eshiklar» prinsipida ish tutadi — istagan kishi, istagan vaqtida, istagan masalasida uning kabinetiga kirib borishi mumkin.

12. Mas’uliyatdan qochadi, aybni birovlarga to‘nkashga moyil bo‘ladi.

13. Jamoa va alohida xodimlar yutuqlarini o‘ziniki qilib oladi: «Mening oqilona rahbarligim bo‘lmaganida ular bu muvaffaqiyatga erishmasdilar…».

Asosiy yetti xato: sabab va yechimlar

1. Ishni ertaga (yoki noma’lum muddatga) qoldirish

Ushbu xatoga quyidagi muammolar yoki holatlar sabab bo‘lishi mumkin:

  • masala o‘z-o‘zidan hal bo‘lishiga yoki uni kimdir hal qilishiga bo‘lgan umid;
  • menejerda aslida nimaga erishmoqchi ekani borasida aniq-tiniq tasavvurning yo‘qligi.

Bu xatoga qanday barham bersa bo‘ladi? Agarda menejerda o‘z maqsadlari borasida lo‘nda tasavvurning o‘zi bo‘lmasa, unda quyidagicha choralarni qo‘llash biron naf berishi mumkin:

  1. Birinchi galda bajarish kerak bo‘lgan vazifalarni yozib olish;
  2. Muammoni yaqin xodimlar bilan muhokama qilish;
  3. Muammo yechimi uchun qat’iy muddatni belgilash;
  4. Vazifani qismlarga bo‘lib, bosqichma-bosqich bajarish.

Agarda ishlarni keyinga surish o‘ziga ishonchsizlik, qat’iyatsizlik va qo‘rquv bilan bog‘liq bo‘lsa, unda amerikalik tadqiqotchi Norman Pilning maslahatlari ham chakki emas:

1. Masaladagi hammadan ko‘p asabga tegayotgan eng og‘ir jihatni ajratish va unga barham berish kerak. Buning uchun:

  • O‘zidan so‘rashi kerak: «Mening birinchi qadamim nimadan iborat bo‘ladi?». Shu savolga javobda «harakat energiyasi» yashiringan;
  • Ish paysalga solinsa, cho‘zilsa nima bo‘lishini (aniq va detallarda) tasavvur qilishi kerak. Oqibatlarini ko‘z oldiga suratdek keltirishi va ovoz chiqarib aytishi kerak. Bu xuddi qamchidek ta’sir ko‘rstadi;
  • Agarda odamlar kutib o‘tirmasdan, kerakli barcha axborot va resurslarni yig‘ishga kirishganida ishning 80 foizi bajarilgan bo‘lmasmidi? Boshlash kerak, qolgani maqsad sari yo‘lda paydo bo‘ladi. Kutgandan foyda yo‘q, chunki ishga 100 foiz tayyorman deb o‘ylaganingizda ham, ishga kirishganingizdan keyin bunday emasligi ayon bo‘ladi.

2. Ishlarni muhimligiga qarab navbatga oling. Bitta muammoga e’tiborni qaratib, to uni bitirmaguningizcha boshqasiga qo‘l urmang.

3. Bajarish muddatlarini qat’iy belilang, buni boshqalar ham bilsin. Maqsadingiz sari qay sur’atda yaqinlashayotganingizni kimdandir nazorat qilib turishini so‘rang.

4. Ishni eng qiyinidan boshlang — aks holda eng og‘ir ish eng charchagan paytga to‘g‘ri keladi.

5. Agarda boshlang‘ich detallar va yakuniy maqsad aniq bo‘lsa, boshlanishi uchun shuning o‘zi yetarli.

2. Yarim ish

Asabingizni asrang! Bir paytning o‘zida hamma ishni boshlab qo‘ymangda (baribir ko‘pini oxiriga yetkaza olmaysiz), avvaliga yechimi oson bir-ikkita ishlarni oxiriga yetkazing. Masalan, bugun nimalarni oxiriga yetkaza olasiz, shulardan boshlang. Agarda zimmangizdagi vazifa ulkan va murakkab bo‘lsa, unda uni shunday taqsimlangki, har kuni bir qismini to‘liq oxiriga yetkazish mumkin bo‘lsin.

3. Barchasini bir yo‘la bajarish

Oldingi vazifa to‘liq uddalangan yoki yechimi aniq bo‘lganidan keyingina yangisiga o‘tish mumkin. Rahbarning vazifasi — tizim samarali ishlashi uchun sharoit yaratishdir. Bu tizimning barcha jabhalariga aralashish uning ishi emas.

4. Barchasini o‘zim bajaraman

Rahbarning ishi — boshqarish. Ishlab chiqarishmas. Professional menejerlarda shunday naql yuradi: «Jamoa — ishlab chiqarishni rivojlantirish bilan, rahbariyat — jamoani rivojlantirish bilan shug‘ullanadi». Samarali menejer esa uning o‘zidan boshqa hech kim bajara olmaydigan ishlar bilan mashg‘ul bo‘ladi.

5. Menejer hammadan ko‘p biladi

Har tomonlama komil bo‘lish mumkinmas. Hamma o‘z ishini qilishi kerak. Agarda rahbar nostandart, murakkab vaziyatga duch kelsa, yolg‘on istiholani yig‘ishtirib, hamkasblaridan yordam so‘ragani ma’qul. Bu bilan «otdan tushib qolmaydi».

6. Vakolatlar chegarasi

Tashkiliy ishlardagi asosiy qusurlardan biri — xodimlarning vazifalari, funksiyalaridagi aniq chegaraning yo‘qligi. Ko‘pincha vazifasi nimalardan iboratligi haqida xodimlarga faqat umumiy tushunchalar beriladi. Ish bunday tashkil etilgan muhitda bajarilmagan ish uchun mas’uliyatni birovlarga to‘nkashga moyillik kuzatiladi. Shuning uchun ham menejer har bir xodimning majburiyati va mas’uliyatini, nimalar qilishini aniq belgilab berishi lozim.

7. Aybni birovga ag‘darish

Bundan naf yo‘q. Chunki bunda butun energiya o‘tmishga qaratiladi, holbuki xatoni tuzatish uchun endi kech. Undan ko‘ra istiqbolga yuzlaning. Rahbarning vazifasi aybdorni qidirish yoki jazolashmas, balki muvaffaqiyatsizlikning ob’yektiv sabablarini topish va ularga barham berishdir.

Sut mahsulotlari sotuvidan nufuzli brend dilerligigacha: marhamatlik Ulug‘bekning sarguzashtlari

0

Qahramonimiz Ulug‘bek Murotbekov Andijon viloyatining Marhamat tumanida tug‘ilgan. 2014 yildan beri BAAning Dubay shahrida ishlab kelmoqda. Hozirda xalqaro “Transmed” kompaniyasi dileri.

Velosipedni mashinaga “aylantirdik”

Oilada 6 kishidan iboratmiz: ota-onam va 4 o‘g‘il. Men eng kichigiman. Oilamiz yoshligimdan sut mahsulotlari savdosi bilan shug‘ullanar edi. Esimda, 2001-2002 yillardan boshlab, eng katta akam ‒ Davronbek shu ishni yo‘lga qo‘ygan edi.

Akalarim boshida velosipedda yurib, Marhamat tumanidagi odamlardan sut to‘plashar, so‘ngra, Andijon va Shahrixondagi sut zavodlariga sotib kelishardi. Keyinchalik velosipedlar mototsiklga almashtirildi. Va nihoyat, “Damas” avtomashinalari sotib olindi.

2009 yilga kelib, tumanimizda kichik sut mahsulotlari ishlab chiqaradigan zavod ochdik. Hozirda 10 ga yaqin sut mahsulotlari “Marhamat-sut” brendi ostida ishlab chiqarilyapti.

Men asosan, qancha sut mahsulotlari zavodga kelyapti, qancha mahsulot ishlab chiqarilyapti, shuni dasturlashtirib, rejalashtirar va shu orqali oilamga yordam berar edim.

Qishloq va dastlabki ta’lim

Tug‘ilgan go‘sham ‒ Marhamat tumanidagi “Yangi hayot” qishlog‘iga muhabbatim baland. Samimiy insonlari, bahavo havosi, so‘lim tabiati o‘ziga xos. Tumanda o‘zbeklardan tashqari, qirg‘iz, uyg‘ur, qozoq va tojiklar ham yashab kelishadi.

Bolaligim faqat tuman hududida o‘tgan. Shu yerdagi 42-maktabda 6-sinfgacha ta’lim olganman. Ingliz tilini ham shu maktabda o‘rganganman. Dilorom opa degan ingliz tili o‘qituvchimiz bo‘lardi (Alloh rahmat qilsin). Opa darslarni o‘zgacha, interaktiv usullarda qiziqtirib o‘tardi va bu til o‘rganishimga asosiy turtki bo‘lgan.

Hayotimdagi keskin burilish

6-sinfni tamomlab, 7-9 sinflarni tumandagi aniq fanlarga ixtisoslashtirilgan 3-litseyda o‘qiganman. Rostini aytsam, u yerda baholarim “4” edi.

Negadir e’tiborimni ko‘pincha ingliz tili o‘ziga ohanrabodek tortaverar edi. Tuman olimpiadalarida ham ingliz tili bo‘yicha doim yuqori o‘rinlarni qo‘lga kiritganman.

9-sinfda o‘qib yurgan paytlarimda hayotimda keskin burilish bo‘ldi desam, mubolag‘a qilmagan bo‘laman. Tumanimiz o‘quvchilari nomidan shahar bosqichiga qatnashish uchun borgan edim. Tanaffusda oldi qatordagi 4-5 nafar tengdoshimning ingliz tilida juda ravon so‘zlashishlari e’tiborimni tortdi. Rosti, bir tarafdan ularga havasim kelgan bo‘lsa, ikkinchi tarafdan hafsalam pir bo‘ldi. “Speaking”da bildimki, ulardan ortib, menga o‘rin tegmaydi.

Ulardan qayerda o‘qishlarini so‘radim. Andijon shahrida “Taraqqiyot” o‘quv markazida ta’lim olishlarini aytishdi. Uch nafar do‘stim bilan shu markazga borib, hayratda qolganmiz. Deyarli 60-70 foiz o‘quvchi faqat xorijiy tilda so‘zlashardi. Bu yerda 4 yil mobaynida ta’lim oldim. Markaz direktori Gennadiy Morozov va barcha o‘qituvchilardan g‘oyat minnatdorman.

Aslida, mo‘ljal Yaponiya edi

Ko‘pchilik hayron bo‘ladi, nega aynan Dubay, BAA deb! Aslida, menga Yaponiya davlatining ta’limi ma’qul kelgan edi. Litseyni tugallash arafasida o‘zimizning oliygohlar bilan bir qatorda, xorijiy OTM uchun ham hujjatlar to‘g‘rilay boshladim. Yaqin do‘stlarim bilan yapon tilini o‘rganishga kirishdik. Insholar yozib, ularni “kunchiqar yurt” vakillariga jo‘natdik.

Qizig‘i, do‘stlarimga 80 foizlik grant chiqqan bo‘lsa, meni 50 foizlik grant dasturiga taklif qilishdi. Holbuki, bir-birimizga yordam bergan holda insholarni yozgan edik.

Tabiiyki, tushkunlikka tushdim. Do‘stlarim Yaponiyaga ketishdi. To‘g‘ri, oilamdagilar 50 foizlik grant dasturida ta’lim olishimga rozi bo‘lishdi, lekin men bunga ko‘nmadim. Oilamga qiyinchilik bo‘lishini istamadim.

Dubay haqida hatto, tasavvurga ham ega emas edim

Shu orada men “Taraqqiyot” o‘quv markazida “O‘quvchilarni qabul qilish” bo‘limida qisqa muddat ishladim. Yapon tili saboqlari va universitetlarni izlashni to‘xtatmadim. Kunlardan birida hamqishloq: Husanboy va Abdulhamid akalar uyimizga kelib, mendan ingliz tilini o‘rgatishni iltimos qilishdi. Men rozi bo‘ldim.

Bir oy mobaynida ishdan so‘ng, ularga xorijiy tildan saboq berdim. Nima masalada ekanligini so‘raganimda, Dubayda ishlash uchun o‘rganishayotganini aytishdi.

Balki ishonmassiz, o‘shangacha menda Dubay haqida hech qanday tasavvur yo‘q edi. Hatto, uning shahar yo davlat ekanligini aniq bilmasdim. Ularga omad tiladim. Shu orada yana Yaponiga grant yutish harakatida edim.

Bir kuni Dubayda ishlayotgan sobiq o‘quvchilarimga aloqaga chiqqanimda, “Jumeirah Group” mehmonxonasida ishlashayotganini aytishdi. Yaponiya bo‘lgan qiziqishim BAA tomon yo‘naldi. Dubay haqida izlanishlar olib borar, videoroliklar ko‘rardim. Va shu tariqa arab diyoriga ketishga qaror qildim.

Assalom “Jumeirah group”

Avvaliga ota-onam rozi bo‘lishmadi. Ular meni qiynaladi, deb o‘ylashdi. 2013 yilining dekabrida Dubayga keldim va ish qidirishni boshladim.

Shu yillari yurtimizdan Dubayga ishga jo‘natadigan, ish bilan ta’minlaydigan tashkilotlar yo‘q edi.

Boshida ish topishga qiynaldim. To‘g‘ri, ko‘plab ish chiqdi, ba’zilarining oyligi, ba’zilarining taklif qilgan ishi yoki sharoiti to‘g‘ri kelmadi. Viza muddati tugash arafasida qadrdon akalardan biri Husanboy aka ish joyida ish o‘rni borligi haqida aytib qoldi. “Jumeirah group”ning “Jumeirah Beach Hotel” mehmonxonasiga ishga kirdim. Menga ko‘pincha nega aynan Dubay shahrini tanlagansiz, deb savol berishadi. Savolga javob topish uchun shu shaharga kelib, ishlab, o‘z ko‘zlari bilan ko‘rishlari kerak, deb o‘ylayman.

Dubay ‒ juda katta imkoniyatlar shahri. Yetti amirlikning ichidagi eng rivojlangan shahar hisoblanadi. U yerdagi so‘z erkinligi, barcha sohalarda servis xizmati yaxshi yo‘lga qo‘yilgan.

Bu yerda qanday inson yoki qaysi kiyimda ekaningiz, amalingiz ularni qiziqtirmaydi. Barchaga bir xil xizmat ko‘rsatiladi. Mehmonxona eshigidan ichkariga kirildimi, siz mehmonxonaning aziz mehmoni hisoblanasiz.

Bu yerda kompaniyalarga egalik qiladigan yurtdoshlar ham bor

Avvalo, barchasi Allohdan. Qiyinchilik bilan bo‘lsa-da, ish topsa bo‘ladi. Yurtdoshlarimizning aksariyati mehmonxona, savdo-sotiq, ko‘chmas mulk sohasida ishlashyapti. Yetarli bilim hamda malakaga ega bo‘lsa, ishlay oladi. O‘z biznesini yo‘lga qo‘ygan, o‘zbek oshxonalari ochgan, hatto, katta kompaniyalalarga egalik qiladigan o‘zbeklar bor bu yerda.

Yuqorida ta’kidlaganimdek, xizmat ko‘rsatish, imkoniyatlar va tinchlik shahri. Hamma o‘z ishi bilan band. Birov bilan birovning ishi yo‘q.

Dubayga ko‘plab mamlakatlardan migrantlar kelib ishlaydi. Ob-havosi juda ajoyib. Aksariyat odamlar BAA orollarini cho‘l va 50 gradus issiq deyishadi. Aslida, Birlashgan Arab Amirliklarida ikki fasl: qish va yoz mavjud. Ya’ni, 6 oy qish bo‘lsa, 6 oy yoz davom etadi. Menga ko‘proq qish fasli yoqadi. Iyul-avgust oylarida havoning harorati 50 gradusdan ortiqni ham tashkil qilishi mumkin. Namlik hisobiga yozda yurish sal qiyinroq.

Dastlabki mehnat faoliyatim haqida

Rasman 2014 yilning yanvar oyidan ish faoliyatim boshlangan. Ilk ish joyim ‒ yosh bolalar klubi edi. Kelgan mehmonlarning 2-12 yoshgacha bo‘lgan farzandlarining vaqtini chog‘ o‘tkazish maqsadida, ular bilan turli dasturlar, ko‘ngilochar o‘yinlari o‘tkazar, sport turlari bilan shug‘ullantirar edik.

Qabulxonada 9 oy mobaynida ishladim. So‘ngra “Jumeirah grouop” tarkibidagi boshqa firmaga hujjatlarimni topshirdim. Ushbu brend ostidagi mehmonxonalar yonma-yon joylashgan. “Madinat Jumeirah”ning “Dar Al Masyaf” qabulxonasiga qabul qilindim.

Mas’uliyat katta edi. Tabiiyki, bu yerga keladigan mehmonlar muammosiz dam olishni xohlaydi. Ularga sifatli xizmat ko‘rsatishga harakat qilar edik. Osmono‘par “Burj Xalifa”da ovqatlanish, turli qimmatbaho avtomashinalarda cho‘lni sayr qilish, musaffo dengiz yo basseynlarda dam olish kabi ishlarni tashkillashtirardik.

Aksariyat mehmonlar cho‘lda sayohat qilish va golf o‘ynashni yoqtirishardi. O‘sha paytda shu brend yangi mehmonxona qurayotgandi. Menejyerimning o‘zi taklif bilan chiqdi, men rozi bo‘ldim. Ishxonaga yangi kelgan xodimlarga ish o‘rgatdik. “Food-Testing” qilib turli ovqatlardan tatidik, servislarni tekshirdik. Xuddi sayyohlardek yashadik 1 hafta davomida. Bu juda muhim edi, albatta.

Yangi mehmonxona ochilishi juda qiyin bo‘larkan. Ikki oy davomida muammolar bo‘lib turdi. 2017 yilning yoz oylarida boshqa sohada o‘zimni sinab ko‘rish istagi tug‘ildi.

Xato kechirilmas edi

Portugaliyaning “Sacoor Brothers” kompaniyasidan taklif oldim. Bu yerda oylik ko‘p, ammo qulayliklar kamroq edi. Ochig‘i, bir oy qiynaldim. Hisobim bo‘yicha 7 oy mobaynida sotuvchi bo‘lib ishladim.

Kompaniyaning 30 ga yaqin do‘konlari bor edi. Keyinchalik “Supervisor – guruh sardori” lavozimiga o‘tdim. Kostyum-shim, futbolka, oyoq-kiyimlar sotilardi. Bu lavozimda uch oy ishladim. Kunlardan birida kompaniya rahbarlari biz bilan trening o‘tkazdi. Treninglar davomida kadrlar bo‘limi boshlig‘i menga «agar senga imkon berilsa, bosh ofisga borib ishlarmiding?», deya taklif bildirdi. Rosti, kutmagan edim.

Meni Brend-trener qilib ishga olishmoqchi edi. “Sacoor Brothers” kompaniyasida qariyb 2,5 yil ishladim. Bu yerda o‘zim uchun katta tajriba to‘pladim. Qoidalar juda qattiq, barcha xodimlar xato qilmaslikka urinardik. Sababi, xato kechirilmas edi.

Va nihoyat, “Transmed” kompaniyasi

Hozirda “Transmed” kompaniyasida faoliyat olib bormoqdaman. Bunday kompaniyalar BAAda juda ko‘p ekanini qayd etishni istardim. Asosiy ish dilerlik, ya’ni, ta’minotchilikdan iborat.

“Transmed” kompaniyasi 1946 yili Livanda tashkil topgan va BAAga 1975 yili kirib kelgan. Bugungi kunda Afrika qit’asi mamlakatlari va Turkiyada ham faoliyatini olib boradi.

Asosan, insonlarning kundalik ehtiyojlari va iste’mol mahsulotlari: shampun, sovun, bolalar tagligi (pampers), ayollar gigiyenik vositalari kabi brendlar. Biz BAAdagi yagona ta’minotchi hisoblanamiz.

Ushbu kompaniyaga kelishimga Davronbek aka sababchi bo‘lgan.Ular bu kompaniya haqida ma’lumot bergach, qiziqishim ortib, hujjat topshirganman. O‘n ikki nomzod ichidan meni tanlashgan.

Dubayda gipermarketlar ko‘p. Xususan, brendlar ham. “Carrefour”, “Lulu”, “Union Coop”, “Sharjah cop”, “Emirates coop” shular jumlasidan. Biz asosan, kompaniyalar o‘rtasida vositachi – biznesni rivojlantirish xodimi hisoblanamiz. Mahsulotlar haqida o‘z takliflarimizni beramiz. Gipermarketlardagi mahsulotlar biz tomondan sotilgan brend mahsulotlaridir.

Masalan, bolalar tagliklarining turli o‘lchamlari bor. Agar birorta o‘lcham sotilmay qolsa, biz uchun xunuk ish hisoblanadi. 10 xil mahsulot bo‘lsa, hammasi gipermarketlarga borishi kerak. Bo‘lmasa, bu salbiy oqibatlarga olib keladi.

Shahardagi deyarli har bir gipermarketda xodimimiz bo‘lib, ular holatlarni tekshiradi: mahsulotlarning turishi, sifati, talabgirligi degandek. Mahsulotlarimiz har bir gipermarketda bir xil turishi kerak. Merchendayzerlar rastalar holatiga javob berishadi. Xullas, hamkorlikda, doimo aloqada faoliyat yuritiladi.

Yashash uchun kurash shiddatli kechadi

Ba’zida, ijtimoiy tarmoqlar orqali bu yerga kelib ishlash haqida savollar berishadi. Xo‘sh, mehmonxona yoki savdo-sotiq sohasida ish topish imkoniyati katta. Bunda, albatta, ingliz tilini bilish juda muhim. Ko‘p do‘stlarim tilni bilmagach, ishlay olmay, qaytib ketishgan. Tilni bilmay kelish katta xato.

Ishga olish tartibi qat’iy prinsiplar asosida. Nazarimda, Dubayning hamma yeri ham havas qilarli darajada emas. Hindistonlik, pokistonlik, bangladeshlik mehnat muhojirlari juda ko‘p. Qiyin sharoitlarda ishlayotganliklarining guvohi bo‘lganman. Bunday ishlarga taklif qilmagan bo‘lar edim.

Ish beruvchi kompaniyalar ko‘p. Ammo ish qidirganlar undan ham ko‘p. Misol uchun, bu yerga kelib, bir oy ish qidirasiz. Topilgach, yana bir oy kutishga majbursiz. Sababi viza, ishga joylashishda zarur bo‘ladigan hujjatbozlik, suhbat va hokazolar. Oylik esa oyning oxirida. Uy ijarasi va yashash uchun esa pul kerak.

Agar Dubayga kelib, 3-4 oy ishlab yaxshi daromad qilaman desangiz, adashasiz. Kelishingiz bilan ish topsangiz ham, topganingiz viza va bilet pulini ham qoplamasligi mumkin. Yurtimizda esa o‘z uyidan turib pul topayotgan tanishlarim borligini bilaman.

Dubayga kelib ishlamoqchi bo‘lgan inson obdon puxta o‘ylashi, reja qilishi kerak. O‘z ustida ishlab, rejani 3-4 yil deb qo‘yish kerak. Eng kamida Dubay bilan to‘liq tanishish uchun bir yil vaqt ketadi.

Yurtimizdagi ko‘p tanishlarim faqat diplom olish uchun o‘qiyotganini aytishadi. O‘qigan sohasida ish topish juda qiyin. Nufuzli universitetlarda o‘qishgan bo‘lsa-da, Dubayda oddiy ishlardan boshlashgan.

Bu shaharda ta’lim shartnoma pullari juda qimmat: O‘zbekistonda qizil diplom olgan bo‘lsangiz ham, bu yerda oddiy ishchi bo‘lib ishlashingizga to‘g‘ri keladi.

Hukumat mahalliy aholidan xavotirda

Bu shaharda ko‘plab nufuzli universitetlarning filiallari faoliyat yuritadi. Guvohi bo‘lganim, mahalliy aholining ishlamaslik darajasi tushib ketyapti. Hozirda hukumat tomonidan mahalliy aholini ishga joylashtirish g‘oyasi hayotga tatbiq etilmoqda. Shu bois har bir tashkilotda mahalliy aholini ko‘rishingiz mumkin. Hukumat kelajakda aholisi ishsiz, tajribasiz bo‘lib qolishidan xavotirda.

O‘zbeklar haqida yomon gap eshitmaganman

Muhojirlarga nisbatan munosabat yaxshi, irqchilik yo‘q hisobi. Hammani birdek ko‘rishga harakat qilishadi. Yurtdoshlarimiz haqida munosabatlari, fikrlari yaxshi. Shu vaqtgacha o‘zbeklar haqida yomon gap eshitmaganman.

Bugungi kunda Dubay, umuman amirliklarda yurtdoshlarimiz soni keskin o‘syapti. Xoh u ovqatlanish tarmog‘i yoxud savdo ko‘rsatish shoxobchasi bo‘lsin, albatta, yurtdoshlarni ko‘rishingiz mumkin.

Bundan 6-7 yil ilgari asosan Toshkentdan kelgan mehnat muhojirlarini uchratar edim. So‘nggi paytlarda vodiylik yurtdoshlar ham ko‘payib bormoqda. Ingliz tiliga qaratilgan yuksak e’tibor tufayli, deb bilaman buni. Hozirda Dubay shahrida Marhamatning o‘zidan 30-40 kishi “rizq”ini terib yuribdi.

Maqsadim: Dubaydagi xizmat ko‘rsatishni yurtimizda tatbiq etish

Rejalarim bisyor. Dubaydagi servis darajasini yurtimizga, xususan, Marhamat tumaniga olib kirish.

Oilam, ya’ni, ayolim va farzandim bilan Dubayda istiqomat qilaman. Albatta, yurtni sog‘inaman. Deyarli har kuni uydagilar bilan aloqadamiz. Rejalarim ko‘p, ammo butunlay ketish niyatim yo‘q, hozircha. Shuningdek, oliy ta’lim olish niyatim ham yo‘q emas.