O‘zbekistonda 2026-yil 1-iyuldan 2028-yil 1-yanvargacha Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘i hisobidan kasbiy ta’lim sifatini oshirishga qaratilgan subsidiyalar joriy etiladi. Bu haqda prezidentning 5-fevral kungi qarorida belgilandi.
Hujjatga ko‘ra, o‘qituvchilar va ishlab chiqarish ta’limi ustalariga xalqaro miqyosda tan olingan kasbiy sertifikatlar, shuningdek, Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tasdiqlaydigan ro‘yxat asosidagi milliy sertifikatlarni olish uchun sarflangan mablag‘ning 50 foizi qoplab beriladi. Bunda to‘lov bazaviy hisoblash miqdorining 20 baravaridan oshmaydi.
Shuningdek, malakani baholash markazlarini tashkil etgan tadbirkorlik subyektlariga xarid qilingan baholash vositalari xarajatlarining 30 foizi, biroq bazaviy hisoblash miqdorining 200 baravaridan ortiq bo‘lmagan qismi subsidiya qilinadi.
2026-yil 1-iyuldan boshlab bosqichma-bosqich vaucher tizimida ishtirok etadigan ta’lim tashkilotlari o‘qituvchilari va ustalari uchun mutaxassisligi bo‘yicha diplom yoki malaka pasporti (sertifikat)ga ega bo‘lish talabi joriy etiladi. Mazkur sertifikatlar malakani baholash markazlari tomonidan beriladi.
Qarorda aholi bandligini oshirish va mehnat munosabatlarini isloh qilish doirasida Jahon bankining 100 mln dollar miqdoridagi qarz mablag‘ini jalb etish bo‘yicha taklif kiritish ham ko‘zda tutilgan. Shuningdek, 2026-yilda 1 million norasmiy ish o‘rinini legallashtirish bo‘yicha mas’ul vazirlik va idoralar hamda maqsadli ko‘rsatkichlar tasdiqlandi.
Belgilangan tartibga ko‘ra, hokim yordamchilari tomonidan aniqlangan norasmiy bandlik holatlari yuzasidan ish beruvchilarga “Yagona milliy mehnat tizimi” orqali ogohlantirish yuboriladi. Agar qonunbuzilish uch ish kuni ichida bartaraf etilmasa, Davlat mehnat inspeksiyasi tekshiruv o‘tkazadi. Shu bilan birga, bir oy ichida xodimlar bilan mehnat shartnomasi rasmiylashtirilib, hisoblangan ish haqi to‘liq to‘lansa, ish beruvchilar ma’muriy javobgarlikdan ozod etiladi.
Bundan tashqari, 2026-yil 1-martdan tadbirkorlik subyektlarining barqarorlik reytingini aniqlashda tasdiqlangan norasmiy bandlik holatlari hamda xodimlarga eng kam ish haqidan past maosh hisoblash qo‘shimcha salbiy mezon sifatida inobatga olinadi.
