2025-yilda kuzatilgan yuqori iqtisodiy faollik va ijobiy biznes kayfiyati fonida mehnat bozorida sezilarli kengayish davom etdi. Bu haqda Markaziy bankning mehnat bozori bo‘yicha sharhida keltirilgan.
O‘tgan yilning to‘rtinchi choragida biznes tomonidan e’lon qilinayotgan bo‘sh ish o‘rinlari soni 2024-yilning mos davriga nisbatan 15,3% ga o‘sdi. Eng yuqori o‘sish asosan qurilish (yillik 32,6% ga), umumiy ovqatlanish (23,9%) va ishlab chiqarish (13,4%) sohalarida kuzatildi.
Shu bilan birga, oktabr-noyabr oylarida onlayn ish qidirish faolligi mavsumiy pasayish tendensiyasiga o‘tdi. Muqobil manbalar ham 2025-yilda ish qidirish faolligi barqarorlashganligini, biroq faol rezyumelar soni o‘sishi sezilarli darajada past shakllanganligini ko‘rsatmoqda.
Markaziy bank ish qidirish faolligining barqarorlashuvi fonida biznes tomonidan ish o‘rinlari taklifining sezilarli o‘sishi bozorda talabning kuchayib borayotganligi hamda iqtisodiyotning kengayayotganligini ko‘rsatishini qayd etdi. Bu qisqa muddatda iqtisodiy o‘sishni qo‘llab-quvvatlashi hamda talab oshishi orqali inflyatsion bosim saqlanib qolishi mumkin.
Bundan tashqari, o‘tkazilgan iqtisodiy faollik bo‘yicha so‘rovnomada ham mehnat bozoridagi kengayish tendensiyasi qayd etilgan. Xususan, oktabr-dekabr oylarida ish o‘rinlari sonini oshirish bilan bir qatorda joriy holatda saqlab qolishni kutayotgan biznes ulushi mos ravishda 36,4 va 56,4% gacha ko‘paygan. Ish o‘rinlarini qisqartirishni kutayotganlar ulushi esa uchinchi chorakdagi 12,7% dan to‘rtinchi chorakda 7,2% gacha qisqargan.
Markaziy bankka ko‘ra, bu kelgusi oylarda yangi ish o‘rinlari taklifining sezilarli o‘sishi kutilayotganligini hamda mehnat bozorida talabning tarmoqlar kesimida ham faol kengayib borayotganligini ko‘rsatadi.
Shuningdek, iqtisodiyotda ro‘yxatdan o‘tgan korxona va tashkilotlar soni 2024-yilga nisbatan 5,4% ga o‘sib, 2025-yilda 725,9 mingtani tashkil etdi. Asosan tadbirkorlar sonida yuqori o‘sish kuzatilgan bo‘lsa (+10,9%), YTTlar sonining o‘sishi barqarorlashdi.
To‘rtinchi chorakda mehnat bozorida samaradorlikning yaxshilanishi qayd etildi. Ya’ni, iqtisodiyotda taklif etilayotgan ish o‘rinlari va ularga bo‘lgan talabning o‘zaro muvofiqlashuvi kuzatildi. Natijada, mehnat bozorida bosimning barqarorlashuvi — ishsizlikning pasayishi bilan bir vaqtda ishchi kuchiga bo‘lgan talabning nisbatan qondirilishi sodir bo‘ldi.
